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职场人如何将压力变动力
作為(wèi)职场人,十步棋教你如何克服压力,甚至变成动力,决定着你的未来成功之路能(néng)走遠(yuǎn)! 第一步、精神超越——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定
如何有(yǒu)效挖掘员工潜能(néng)
组织要获得发展,就不能(néng)让那些潜能(néng)長(cháng)眠不醒。在全球竞争白热化的今天,资源变得越发稀缺,客户的要求却日益提高,不得不开足马力才能(néng)维持不被踢出局。这就意味着领导者必须更加关
未来企业需要學(xué)会用(yòng)这三种人
近越来越多(duō)地听到大企业开始考虑使用(yòng)机器人的新(xīn)闻,比如台湾的富士康就已经在一些生产岗位采用(yòng)了机器人。请问,当前國(guó)内國(guó)外的企业用(yòng)人有(yǒu)什么新(xīn)趋势是我们可(kě)以借鉴的吗? 见
如何让培训提升回报率
為(wèi)什么要培训 越来越多(duō)的中國(guó)企业意识到员工培训的重要性已是不争的事实,但对于培训的意义和方法并不是每个企业都真正地了解和掌握。很(hěn)多(duō)企业的高层管理(lǐ)人员和人力资源
企业培训的关键还是需要多(duō)思考
毕竟不同行业,不同企业,各自的需求是不一样的,所以,一般来说,个负责任的培训师,他(tā)是不能(néng)随便告诉學(xué)员做什么,不做什么,什么是对的,什么是错的。否则,老师在没有(yǒu)了解企业现状之前,随便
如何突破企业培训管理(lǐ)中的困惑
困惑之一:培训项目的定位不准,目的不明,对象不清晰。问题解析:“為(wèi)什么人的问题,是一个根本的问题、原则的问题”。企业培训活动不论其性质、层次和内容,我们首先要解
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