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激励式培训的好处
培训前 所有(yǒu)的绩效都源于清晰的目标,培训活动也是如此。成人學(xué)习要求所有(yǒu)的培训都与學(xué)员需求高度相关。我认為(wèi),最有(yǒu)效的培训是将學(xué)员在工作过程中遇到的挑战、机会、及实
成人培训的七大特点
1、自我指导 成人需要為(wèi)自己的生活和决定负责,这就是為(wèi)什么让成人控制自己的學(xué)习很(hěn)重要。自我评测、与老师的平等关系、给予多(duō)种选择、初期含蓄的支持都是必要的。 2
如何培养团队精神
尽管几乎所有(yǒu)的企业都强调团队精神,但缺乏团队精神的员工似乎并不鲜见。而且,最令团队管理(lǐ)者头痛的往往是那些业绩突出但又(yòu)过于自我的员工,让人又(yòu)爱又(yòu)恨。 NBA的明
传统企业培训效果不好的原因
培训调研——没有(yǒu)抓住人员真正的需求 培训调研是许多(duō)企业经常做的,但依据调研开展的培训,很(hěn)多(duō)时候依然达不到學(xué)员要求,學(xué)员抱怨很(hěn)大。这主要是因為(wèi),调研中
如何提高自己的情商(shāng)
如果说适应上司的风格是必须的选择,那么与上司在价值观、想法、爱好等方面保持相似就是有(yǒu)条件的选择。 罗伯特•西奥迪尼在《说服的科(kē)學(xué)》中曾经谈到说服的六
企业员工内训常见的7个问题
1、培训的对象没找准 企业主管培训的人员,往往采取“大帮轰”的组织形式,企业的老板往往有(yǒu)“一只羊是放,一群羊也是放”的观念,认為(wèi)接受培训参加的人越
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