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企業領導培訓下屬是良心
曾讀到這樣的一段話，讓我很(hěn)是震撼：“下屬跟着領導，不管錢掙沒掙多(duō)少，但個人所掌握的知識、技(jì )能(néng)和工作(zuò)能(néng)力一定要能(néng)夠不斷的提升，否則，這個領導就是沒有良心的。” 領導者的任務(wù)之一，就是培養下屬，把下屬培養成才了.....
現代企業用(yòng)人的六大原則
從企業培訓用(yòng)人的角度來講，這裏的德(dé)就是指職業道德(dé)，比如“愛崗敬業，誠實守信、保守機密、遵紀守法、堅持準則、廉潔自律”等.....
企業搞培訓前應尊重以下選人原則
從領導者的氣度角度，我們要敢于雇傭比我們更厲害的人。David Ogilvy說，“如果我們每個人都雇用(yòng)那些比我們矮小(xiǎo)的人，那麽我們就會變成一家侏儒公司........
九型人格幹貨，看看你屬于哪一款？
精(jīng)力和事物(wù)三方面都表現得主動、樂于助人、普遍樂觀，以及慷慨大方。由于他(tā)們不容易承認自己的需要，也難以向别人尋求幫助.....
培訓課程開發的步驟
企業培訓 課程設計完了之後，首先要對全文(wén)進行仔細的檢查，包括對課程結構、邏輯關系、錯别字、标點符号等的仔細複查。同時，為(wèi)了避免自己一個人的視角所限......
企業培訓師如何設計課程體(tǐ)系
本着培訓要為(wèi)組織、為(wèi)員工服務(wù)的思想，企業培訓課程必須緊緊圍繞組織和員工的需求而設計。隻有從需求出發的課程，才具有實用(yòng)性，有效性，才能(néng)解決企業的實際問題。因此，做好培訓的需求調研異常重要......
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