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如何制定中层管理(lǐ)人员培训计划
一、 培训目的 铁赢培训的目的是提高员工的知识、提高员工的技能(néng)、改变员工的态度:铁赢培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。企业
企业内部培训计划参考方案
一、适用(yòng)范围。公司所有(yǒu)员工的各项培训计划、实施、督导、考核等,均依本方案实施。 二、组织机构1.成立内培领导小(xiǎo)组,组長(cháng)由公司总经理(lǐ)兼任,副组長(cháng)由技术总监、市场总监兼任,成
企业培训管理(lǐ)制度模板参考
一、公司培训管理(lǐ)制度1.1、培训目的和适用(yòng)范围1.1.1、培训目的:是為(wèi)员工融入公司企业文(wén)化、熟悉公司业務(wù)发展,树立统一企业价值观、行為(wèi)模式,了解公司相关制度及工作流程,培养良
传统培训模式与现有(yǒu)培训模式的有(yǒu)效结合
我國(guó)的传统培训模式,基本沿袭了教育模式,即比较注重知识的传授和一般能(néng)力的培养,而较多(duō)忽视了实际工作能(néng)力的训练和提高。目前,一种较為(wèi)新(xīn)颖的培训模式受到了广泛地欢迎,即模块培
将培训与企业战略有(yǒu)机结合
将培训与企业战略有(yǒu)机结合要将企业培训与企业战略有(yǒu)效结合起来,就要以企业战略為(wèi)中心建立培训體(tǐ)系需要遵循以下四大流程: 1、了解企业未来的战略。根据企业愿景和使命,然后,通过
如何向西方學(xué)习培训體(tǐ)系建设
近年来,西方发达國(guó)家為(wèi)了适应迅速变化的市场需要,应付不时出现的经济衰退和日益激烈的國(guó)际竞争,在进一步改进原已比较完整的职业培训體(tǐ)系以外,培训理(lǐ)化与实践也获得了很(hěn)大
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