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培训像螃蟹,肉在骨头里
烧开水如果只烧到95℃,那你永遠(yuǎn)只能(néng)喝(hē)生水。所以,培训的功夫是不是做透了,就看你在工作中是不是真的能(néng)够展现出来。 “花(huā)儿”為(wèi)什么这样红? 曾填补國(guó)家机
企业员工培训的快速分(fēn)析法
培训作為(wèi)企业的人力资本投资,其成败在很(hěn)大程度上依赖于培训需求分(fēn)析。因為(wèi)培训需求分(fēn)析是整个培训管理(lǐ)活动的第一个环节,它决定了培训能(néng)否瞄准正确的目标,进而影响到能(néng)否设计
企业培训的对与错
关于培训的投入产出关系,时髦的调侃是:"如果培训是可(kě)以的,那还要老板干什么?"不是说培训一点用(yòng)没有(yǒu),一分(fēn)钱也不该花(huā)。同样,培训也无法解决企业的所有(yǒu)问题,不能(néng)"搞运动"那样
企业培训的变革之路
在國(guó)内外资本市场的上市大门基本关闭的背景下,培训企业该如何更新(xīn)教育理(lǐ)念,如何深入挖掘商(shāng)机进行创新(xīn),下面将就这些问题进行深入探讨。 焦点一:如何判断行业发展速度
营销培训的培训之道
、到培训,有(yǒu)些人尤其是那些刚入道的人,听完一天的培训课反应是不一样的。遇到一些鼓动激情的老师,就觉得老师今天讲得真是舒服呀,讲得活蹦乱跳的,觉得今天一天听了好多(duō)故事,热血一
培训是“馅饼”还是“陷阱”??
在激烈的市场竞争中,大多(duō)数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争,是员工素质的竞争,都认识到培训是投资最小(xiǎo)、回报率最大的一项投资。知道应该投入,问题是不知道如何投
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