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如何选择合格的培训师
合格的培训师是在行业实战中的优秀者,需经过不断的历练才能(néng)在站在讲台上,传授自己的经验、解决个人和组织中存在的问题,因此既要有(yǒu)要有(yǒu)系统的行业理(lǐ)论知识,也要有(yǒu)丰富的实战
保障企业培训成功的九大原则
1.重视培训,规划和设计一套与企业实际和发展相适应的培训體(tǐ)系。从培训科(kē)目的设计、培训计划的拟订和实施,培训效果的考核和评估等方面来规划。 2.建设學(xué)习型组织。學(xué)习
新(xīn)员工培训应从那几个维度
1、产品知识:一个公司的产品包括原料构成、性能(néng)、工艺、设计、主要部件、特色、优势、使用(yòng)保养注意事项等多(duō)个方面,产品可(kě)能(néng)成千上万种,单纯依靠业務(wù)员自己去熟悉是非常
你属于几段
第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家;
企业优秀员工培训的标准
一、问题就是你的机会 ◆ 公司的问题:就是你改善的机会; ◆ 客户的问题:就是你提供服務(wù)的机会; ◆ 自己的问题:就是你成長(cháng)的机会; ◆ 同事的问题:就是你提供支持建
企业培训实施的原则及方向
在一个信息爆炸、知识快速更新(xīn)的年代,越来越多(duō)的企业已经认识到教育培训的重要性,但是在教育培训管理(lǐ)的过程中,企业却发现教育培训不如他(tā)们想象的有(yǒu)效,似乎教育培训与否对企
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