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组织培训的常见问题及解决方案
企业培训过程当中还存在着许多(duō)的不足和弊端,本文(wén)仅就当前培训中比较常见的问题进行分(fēn)析讨论。 1.常见问题 1.1培训内容针对性弱,學(xué)员容易厌學(xué) 培训具體(tǐ)实施过程中会
工匠精神类培训未来会成為(wèi)主流
國(guó)務(wù)院总理(lǐ)李克强5日作政府工作报告时提到,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作
管理(lǐ)类培训體(tǐ)系如何搭建
从起点到终点,管理(lǐ)类培训不仅需要建设成體(tǐ)系,而且,在體(tǐ)系建立中要点点贯通。 不管企业大小(xiǎo)如何,处于什么行业,对HR而言,做培训體(tǐ)系都是必须工作。从“培训”
企业培训绝不是一朝一夕之事
如今还有(yǒu)哪一家公司、集团没有(yǒu)开设专门的培训课程,还有(yǒu)哪一个单位对内部整體(tǐ)素质的培训不看中……其实说白了这些都是企业管理(lǐ)培训都会涉及到的问题,而对
企业培训仅仅是人力资源部和培训部的事吗?
认為(wèi)培训只是人力资源部或培训部的事情是非常不正确的一种想法,这将导致培训得不到公司领导们的支持,不利于培训整體(tǐ)的运行。实际上,许多(duō)人因為(wèi)对培训认识并不充分(fēn),认為(wèi)培训只
培训是企业发展的加速器
许多(duō)大型企业,虽然员工多(duō),但发展速度却愈来愈缓慢,甚至停止不前。管理(lǐ)者们觉得自己家企业资金、人手等各种硬件都不缺,于是无论如何都不明白:究竟是什么拖慢了企业的发展速度呢(ne)?
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