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绝不能(néng)轻视企业培训的作用(yòng)
随着经济形势的变化,很(hěn)多(duō)企业的员工,尤其是那些年纪尚轻充满朝气的,跳槽的频率比往年频繁得多(duō),而很(hěn)多(duō)老员工呢(ne),则在职场中一天天变成了老油条,很(hěn)会偷懒磨洋工。而在这个时候如果
企业管理(lǐ)培训后期如何巩固
企业管理(lǐ)培训在近几年迅速流行起来,很(hěn)多(duō)企业纷纷开展培训课程,但是在这个过程中一些企业发现培训课程对企业起到的作用(yòng)不大,完全不能(néng)达到公司的预期效果。这种情况就真的说明
管理(lǐ)培训让企业的运营更加轻松
导读:自从越来越多(duō)的人开始从事到管理(lǐ)行业当中来,就相应的产生了管理(lǐ)學(xué)。而且同时,我们也可(kě)以看到每一次的进步已经从简单的管理(lǐ)上升到了更多(duō)的绩效的一个管理(lǐ)。这样的一个模
什么样的企业培训才是好的
回到最基本的思考原点,我们要回答(dá)的最重要的一个问题是:谁来评估培训的效果? 先跑点题,回想一下我们买房或买車(chē)的经历,你一定会发现,其实很(hěn)多(duō)因素都对你如何评价事物(wù)有(yǒu)影响。
企业培训管理(lǐ)中的积分(fēn)制管理(lǐ)
h 培训积分(fēn)管理(lǐ)是适应组织學(xué)习需要而产生的一种新(xīn)型培训管理(lǐ)方法,从“删繁就简”的管理(lǐ)宗旨出发,用(yòng)量化管理(lǐ)的方式将整个组织學(xué)习培训體(tǐ)系的管理(lǐ)变得整齐划一,简明
头脑风暴之——企业培训方案设计
当你了解人的脑袋是如何运作后,才能(néng)够更好地促进员工學(xué)习。 你从供应商(shāng)那儿买来的最新(xīn)培训方案设计解决方案总是充满了各种闪亮的“黑科(kē)技”——最
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