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如何突破企业培训的困境
培训得不到效果,却不得不去做已经成為(wèi)当前很(hěn)多(duō)中小(xiǎo)企业管理(lǐ)者所困扰的问题,很(hěn)多(duō)企业也在困难中找到了一些针对措施,比如进行企业培训的规划以促进培训的效果。但是在真正的实
渠道管理(lǐ)部可(kě)忽视的难题
中小(xiǎo)企业营销渠道建设与管理(lǐ)存在的问题在产品日趋同质化的今天,需求成為(wèi)市场主體(tǐ),得渠道者得市场,渠道是企业的命脉,企业对渠道的依赖性日益增强,中小(xiǎo)企业必须明白渠道对其的重
如何让培训更加的实战
因此实战培训就起到了较好的作用(yòng),企业也纷纷针对业務(wù)实战让员工进行培训,员工希望得到的最佳培训:今天听完课明天就可(kě)以应用(yòng)于实际操作中去。而老板们希望得到的最佳培训往往
惊!!!苹果天才吧培训手册曝光了
天才吧”是苹果零售店(diàn)取得成功的一个关键原因,苹果产品的用(yòng)户可(kě)以到零售店(diàn)中使用(yòng)这种支持服務(wù)。苹果前高管曾透露,“天才吧”的想法最初曾让用(yòng)户感到迷惑,但随
培训经理(lǐ)应该了解的团队发展的几个阶段
团队兴奋期 新(xīn)成员总会有(yǒu)段对团队了解的时间,这个阶段别成為(wèi)兴奋期。主管要在团队兴奋期间,充分(fēn)发挥其职位影响力正确引导员工。一一的向员工讲清楚每天做哪些事怎么做,如何
团队需要培训的十大心态
积极的心态 首先,我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的、正确的方面扩展开来,同时在第一时间投入进去。一个國(guó)家、一个企业肯定都有(yǒu)很(hěn)多(duō)好的方面,也会有(yǒu)不够好的地方
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