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你可(kě)能(néng)忽视的影响培训效果的关键细节
对于企业培训的对象选择很(hěn)重要,然而作為(wèi)一个企业的管理(lǐ)者乃至人力资源管理(lǐ)者,在培训对象的选择上需要注意两个层面——第一个层面在于明确需要选择什么样的
微商(shāng)的发展趋势
近年来,网络营销電(diàn)子商(shāng)務(wù)行业飞速发展,微信营销在众多(duō)自媒體(tǐ)社交平台中脱颖而出,吸引了一批一批的年轻人蜂拥而至。已经有(yǒu)太多(duō)的人借助这个平台实现了自己的创业之梦,谱写了亮
各种员工培训优劣势大PK
随着各行各业的竞争加剧,顾客对产品与服務(wù)质量的要求不断提高,对员工的素质要求也更高了,越来越多(duō)的企业开始重视员工培训。然而,在越来越多(duō)的金钱投入之后,企业领导的疑惑也越来
企业培训不在多(duō),而在于实效
一、 缺乏战略规划意识,培训目的不明确,目标不清晰 现在很(hěn)多(duō)企业的培训工作缺乏应有(yǒu)的前瞻性和战略规划意识,对企业经营战略的实现缺乏足够的支持作用(yòng)。很(hěn)多(duō)企业的培训虽然表
做好企业员工培训的3把金钥匙
一、要明确企业培训管理(lǐ)工作的依据 “車(chē)同轨,器同衡”是社会管理(lǐ)的标准,《ISO10015》是我们企业培训管理(lǐ)工作的标准。《ISO10015质量管理(lǐ)培训指南》出台虽然有(yǒu)近11
从水浒传看企业培训體(tǐ)系如何建立
对比老版本的《水浒》,《新(xīn)水浒》可(kě)谓讨喜很(hěn)多(duō)。老版本灰暗的色彩,邋遢的服饰,谈不上好看的演员,让人看得昏昏欲睡。这个《新(xīn)水浒》呢(ne)?画面色彩干净,没有(yǒu)灰蒙蒙的感觉,衣服鲜亮好
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