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如何让培训更加的实战
发布时间：2016-05-12 16:35:02 发布者：铁赢企管
因此实战培训就起到了较好的作用(yòng)，企业也纷纷针对业務(wù)实战让员工进行培训，员工希望得到的最佳培训：今天听完课明天就可(kě)以应用(yòng)于实际操作中去。而老板们希望得到的最佳培训往往是能(néng)很(hěn)快在市场上有(yǒu)所回报。
这种心态听起来有(yǒu)点急功近利，但对于企业老说，培训不是进行學(xué)术研究，而是要在市场上应用(yòng)，杀出属于自己的一片天地，好的营销培训效果也的确应该是能(néng)让他(tā)们迅速吸收，能(néng)尽快运用(yòng)于实践。让他(tā)们明白自己以前為(wèi)什么错，错在那里，學(xué)会以后怎样用(yòng)正确方法解决问题，少做错事，提高效率。
培训能(néng)够解决企业的实际问题，因為(wèi)再高的理(lǐ)论、再漂亮的方案、再完美的培训，如果企业没有(yǒu)办法去实施、运用(yòng)，那么就不是具有(yǒu)实操性的培训。许多(duō)培训机构和人员根本做不到透彻、全面了解企业的情况，也没有(yǒu)经过深入的市场调查，他(tā)们所做的培训也是无法為(wèi)企业量身定做的，更妄谈实战、实操了。
每个企业如同每个人一样，都有(yǒu)自己不同的个性特点。企业都有(yǒu)自己的文(wén)化、背景以及自身存在的问题，如他(tā)们通过培训要解决什么难题，这些难题是不是核心问题；员工的综合素质怎样，能(néng)不能(néng)到达预计的培训效果；企业的领导者希望由培训来传递什么样的理(lǐ)念；企业文(wén)化建设开展的怎样等等方面。
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