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提升执行力培训的几大关键
【统一团队共识才能(néng)协同进退】:组织的执行力来源于共识基础。第二是具备不具备行动的能(néng)力,不具备就培训支持。第三是领导力,教会别人那是基本功底,用(yòng)好别人那是能(néng)力,死了还替你
看苏宁张近东如何搞员工培训
现如今,大多(duō)数的企业老板都了解到在人事上的投入不是费用(yòng),而是投资,十年时间,苏宁累计培养出了3万多(duō)名优秀的零售管理(lǐ)人才,这个数据是非常惊人的,苏宁伴随着中國(guó)家電(diàn)行业成長(cháng),在诸
警惕,你可(kě)能(néng)正在退化的职场5大核心竞争力
一、工作激情减弱 很(hěn)多(duō)人在一刚毕业的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间的推移和职场经历逐渐累积,工作流程和模式慢慢形成,工作就没了当初的新(xīn)鲜感,工作的激情就会逐渐&l
培训费越来越高,效果越来越差怎么办
人力资源培训工作越来越难规划 虽说物(wù)价在涨,货币贬值,但我认為(wèi)培训界的培训费涨势太快。我从事企业人力资源管理(lǐ)以来,每年在做年度培训计划时都犯难,就是企业外训费用(yòng)预算一
红楼梦的管理(lǐ)哲學(xué)
像妙玉那样保持自我 柳子(美术编辑) 我不擅長(cháng)和陌生人交流,不了解我的人觉得我骄傲清高,不可(kě)接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉,但我坚持保持自己的本色。 我想,我没有(yǒu)宝姑
个性化的员工怎么用(yòng)
如何使团队业绩大增,最大化“用(yòng)好”个性员工? 一、80后、90后员工怎么“管”? 现在企业员工很(hěn)多(duō)都是80后、90后,管理(lǐ)越来越出现问题。其实80后、90后的
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