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企业培训效果如何评估
我们可(kě)以这样认為(wèi),没有(yǒu)效果评估的企业培训并不是完整的企业培训,培训的效果评估在某些方面意义上是非常重要的。很(hěn)多(duō)企业的管理(lǐ)者在培训上做了较大的投资,但是真正的效果却并
企业培训如何保障高效
首先,企业培训需要对于培训师有(yǒu)足够的了解: 对于國(guó)内培训行业的培训师来源问题,大致可(kě)以氛围三个类型,一种是注重理(lǐ)论轻视实践的系统性培训,这类培训师主要是一些院校中的教授;
无实战,不培训
因此实战培训就起到了较好的作用(yòng),企业也纷纷针对业務(wù)实战让员工进行培训,员工希望得到的最佳培训:今天听完课明天就可(kě)以应用(yòng)于实际操作中去。而老板们希望得到的最佳培训往往
霍金经典语录
霍金经典语录 1、当你面临着夭折的可(kě)能(néng)性,你就会意识到,生命是宝贵的,你有(yǒu)大量的事情要做。 2、是先有(yǒu)鸡,还是先有(yǒu)蛋? 3、宇宙有(yǒu)开端吗?如果有(yǒu)的话,在此之前发生过什么?
朋友圈的那些经典语录
在公园里热吻的,大多(duō)不是夫妻;在领导前表功的,大多(duō)不是精英;在饭局中穿梭的,大多(duō)不是主角;经常拿(ná)身份证出来亮的,大多(duō)是没有(yǒu)身份的人;大把大把支付现金的,大多(duō)不是有(yǒu)钱人;经常在微博上
且谈中國(guó)式培训
中國(guó)式培训。对于这个名词,总體(tǐ)来说其意义是以贬义居多(duō)。事实上也是如此,当期那國(guó)内企业培训效果较差,很(hěn)多(duō)企业在培训上抱怨不断,而员工的提升也是需要解决的问题。对于这种中
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