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如何与上司友好相处
1、多(duō)倾听上司的看法和意见 有(yǒu)一些经验较深的老员工,往往是因為(wèi)觉得上司年轻没有(yǒu)经验,或是刚刚调入,业務(wù)也不清楚,就产生了问了也就白问的思想。有(yǒu)这种想法的人是大错特错,能(néng)够
绩效考核不能(néng)忽视激励
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业為(wèi)了实现生产经营目的,运用(yòng)特定的标准和指标,采取科(kē)學(xué)的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理(lǐ)人员完成指定任務(wù)的工作实绩和由
不同的员工需要不同的激励方式
很(hěn)多(duō)企业管理(lǐ)者都有(yǒu)这样的问题,如何让自己的员工和团队充满激情,有(yǒu)很(hěn)高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言,人少。一般而言,最成功
定好目标是成功的基础
通过多(duō)年对很(hěn)多(duō)人的观察发现,事业有(yǒu)成的人,他(tā)们从小(xiǎo)就有(yǒu)理(lǐ)想、方向和目标;凡是没有(yǒu)方向、没有(yǒu)目标的人都不会获得更大的发展。这样的人,事业不成,幸福生活又(yòu)从何而来。因此,方向
论微商(shāng)发展的前景
近年来,网络营销電(diàn)子商(shāng)務(wù)行业飞速发展,微信营销在众多(duō)自媒體(tǐ)社交平台中脱颖而出,吸引了一批一批的年轻人蜂拥而至。已经有(yǒu)太多(duō)的人借助这个平台实现了自己的创业之梦,谱写了亮
值得學(xué)习的西门子培训體(tǐ)系
新(xīn)员工培训 新(xīn)员工培训又(yòu)称第一职业培训。在德國(guó),一般15岁到20岁的年轻人,如果中學(xué)毕业以后没能(néng)进入大學(xué),要想工作,必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。在第一职业培训期
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