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建議企業從控制型培訓課題轉向賦能(néng)型
今天聽了韓都衣舍創始人趙迎光先生對自己企業阿米巴管理(lǐ)模式的分(fēn)享，全是案例幹貨，也深深體(tǐ)會到在競争激烈的時代，在渠道為(wèi)王的時代過度到産(chǎn)品為(wèi)王時代
重慶企業應盡早做好全員人生目标培訓
我們經常在職業規劃内訓中(zhōng)問這樣一個問題，你這輩子想成為(wèi)一個什麽樣的人
中(zhōng)層帶隊雖不易，鐵赢培訓有良計
看到朋友圈一位企業内訓學(xué)員的話很(hěn)有感觸，他(tā)是一名企業的中(zhōng)層管理(lǐ)者，這段話道出了企業中(zhōng)層幹部在團隊中(zhōng)的不容易，道出了大多(duō)同仁的心聲
新(xīn)晉大學(xué)老師教學(xué)能(néng)力培訓
除了做企業管理(lǐ)培訓，鐵赢每年也有機會為(wèi)重慶幾所大學(xué)的新(xīn)進老師做教學(xué)能(néng)力培訓
企業管理(lǐ)者更需要耐力和眼光
記得有位培訓行業的前輩講了一句話還是滿認同的， “你在投資與回報這個時間周期願意等待得越久，與你能(néng)幹成多(duō)大的事業成正比
做個幸福的平凡人
移動互聯網時代，信息越來越透明，傳播工具越來越便捷，這使人們的生活方式越來越方便，但也給人們帶來了很(hěn)多(duō)焦慮和困惑，比如，由于受互聯網信息傳播的影響，各種雞湯勵志(zhì)成功學(xué)培訓課程
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