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你是否還在管理(lǐ)培訓中(zhōng)灌輸簡單聽話照做
以前領導評價企業員工好壞的标準是聽不聽話，執行力強不強，以前我們聽到管理(lǐ)培訓師們講得最多(duō)的一句話是簡單、聽話、照做
在職業規劃培訓中(zhōng)學(xué)到的幸福哲學(xué)
最近在一家重慶高科(kē)技(jì )企業推行5P精(jīng)益團隊項目，第一課就是《職業規劃與個人戰略》，在培訓中(zhōng)我
醫(yī)院和學(xué)校迫切需要系統的管理(lǐ)培訓
醫(yī)院和學(xué)校近年來成為(wèi)管理(lǐ)培訓的重要消費群體(tǐ)，原因可(kě)能(néng)是因為(wèi)醫(yī)院和學(xué)校都有一個共同的特征，大多(duō)數老師和醫(yī)生沒有經曆過系統的團隊管理(lǐ)方面的培訓
企業管理(lǐ)者靠權利領導的時代正在沒落
在企業員工的管理(lǐ)與培訓過程中(zhōng)，我們大部分(fēn)的憤怒來自于權威的被漠視以及權威的喪失。作(zuò)為(wèi)企業管理(lǐ)者，這是很(hěn)難忍受的
創立企業的命運就是要不斷奔跑
眼看他(tā)起高樓，眼看他(tā)宴賓客，眼看他(tā)樓塌了，這些年，經常看到這樣的場景，也許是由于管理(lǐ)咨詢培訓行業的特殊背景
這個培訓可(kě)以回答(dá)企業中(zhōng)層的大部分(fēn)困惑
作(zuò)為(wèi)一個企業的中(zhōng)層管理(lǐ)者，尤其是企業的新(xīn)晉管理(lǐ)者，我們常常有許多(duō)發困惑
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