來公司三年内，請認真按看，信，思考，行動和分(fēn)享五個步驟。

 

　　1、看。 來公司先看，少發言。。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中(zhōng)學(xué)習了解阿裏。當然最好帶欣賞和好奇的态度去看，因為(wèi)畢竟你是因為(wèi)欣賞和好奇來這公司的。

 

　　2、信。 問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。。信不信他(tā)的未來。假如不信，選擇離開，離開不适合自己的公司是對自己和别人最負責的态度。最讨厭是留在公司拿(ná)着錢占着位，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個别和群體(tǐ)。

 

　　3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可(kě)以為(wèi)實現這公司的理(lǐ)想和使命做些啥。思考自己留在這個公司裏，團隊和工作(zuò)有我和。

 

　　沒有我，有啥區(qū)别？我到底該如何做好一個優秀的員工先？我們欣賞想當将軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很(hěn)難成為(wèi)優秀的将軍。

 

　　4、行動。 這是最難的。懂道理(lǐ)的人很(hěn)多(duō)，但能(néng)堅持按道理(lǐ)辦(bàn)事的人太少。行動是真正說明思想的。阿裏的工作(zuò)是單調乏味重複的，因為(wèi)我們應該把新(xīn)鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為(wèi)努力鼓掌，但為(wèi)結果付費的公司。

 

　　5、分(fēn)享。 經過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，必須和新(xīn)來的和以前的同事分(fēn)享。。。今天很(hěn)多(duō)同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。。呵呵。。你覺得我們會喜歡嗎？我是肯定不喜歡的，因為(wèi)我們不是請你來批判，我們是請你來完善。。當然批判領導，批判制度和批判體(tǐ)制是永遠(yuǎn)站得住腳的，也是在今天社會裏最能(néng)赢得喝(hē)彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分(fēn)滿意者不會站出來說，而批判者往往譽滿天下，也許這也是我們經常看到的是壞事多(duō)。有些發洩性的批判，除了讓人不高興外，其他(tā)意義不大。我們期待的是分(fēn)享性批判。

 

    《讀者》中(zhōng)的小(xiǎo)小(xiǎo)說，一個旅行者在俄羅斯背包旅行，忽然，他(tā)發現了一個奇怪的現象：兩個人在路邊默默地進行着一系列奇怪的活動—— 一個人在路邊挖了一個坑，另一個人接着把坑填平。然後如此反複……旅行者十分(fēn)迷惑，以至于他(tā)忍不住跑過去問道：“你們在做什麽？” 兩個人回答(dá)道：“我們三個在執行一項綠化計劃，我負責挖土，他(tā)負責填土，今天負責栽樹的那個人病了！”

 

 

       

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