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员工心态培训是个持久战
现在很(hěn)多(duō)企业进行的培训,都是针对能(néng)力提升的培训,如销售技巧、市场开发、客户管理(lǐ)、沟通技能(néng)等等,而忽略了员工心态的培训。实际上,员工心态培训更重要。在进行员工技能(néng)培训前,如果先能(néng)进行员工心态培训......
教你四招玩转新(xīn)员工培训
互联网时代,企业对培训的重要性已经成為(wèi)共识,众多(duō)企业都在加强员工的培训与提升,对于新(xīn)员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花(huā)八门。筆(bǐ)者结合自己的工作经验,认為(wèi)新(xīn)员工的培训应该包括意志(zhì)培训、认知培训、职业培训、技能(néng)培训四个方面的课......
你的企业是否经历过这样的奇葩培训
近年来,各大公司对于新(xīn)进员工,或多(duō)或少都会进行一些企业员工培训,如果你认為(wèi)只有(yǒu)薪酬制度、企业文(wén)化、公司业務(wù)等相关培训,那就太“守旧”了.......
企业如何培训帅才
现代企业培训人才非常重要,而培养企业帅才又(yòu)是企业的重中之重,到底如何培养帅才,铁赢(中國(guó))认為(wèi)可(kě)以从以下几点来开展:
企业培训的六大阶段
铁赢(中國(guó))根据从业多(duō)年来的企业内训和咨询经验,对众多(duō)企业培训工作的现状进行深入剖析,发现各企业在培训工作方面存在着不同的“境界”和不一样的阶段归属,发现企业培训并依据其培训體(tǐ)系建设的完善程度将企业培训體(tǐ)系发展和完善过程细分(fēn)為(wèi)六大阶段:
企业选择内训形式培训员工的好处
既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业可(kě)以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可(kě)以利用(yòng)淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能(néng)由企业自行决定的。
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