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辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理(lǐ)者
中层管理(lǐ)定生死!中层管理(lǐ)是关键!层管理(lǐ)是组织的脊梁!中层管理(lǐ)是组织发展壮大的基础!
為(wèi)什么企业老板越来越不想给员工搞培训?
有(yǒu)的企业,老板花(huā)了多(duō)少时间和精力培养自己的员工和管理(lǐ)干部,希望他(tā)们能(néng)通过企业的有(yǒu)效培训,為(wèi)企业做出良好的业绩。可(kě)是,最终的结果怎么样呢(ne)?要么就是培训没有(yǒu)效果,要么就是培训好了,人才跑了,所以企业老板的确是很(hěn)无奈啊!
互联网时代员工求职需求的变化
现在的就业者选择工作,他(tā)们最关心的是什么呢(ne)?铁赢(中國(guó))企业培训师团队通过与求职者的交流,沟通,了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
人力资源六大模块培训是核心
“什么是人力资源的六大模块”?相信大部分(fēn)人力资源从业者都能(néng)勉勉强强的答(dá)上来,可(kě)是要是再问一句“什么是人力资源中的核心模块”,可(kě)能(néng)迅速答(dá)上来的就不多(duō)了。尽管可(kě)能(néng)连他(tā)自己也还不知道。在实际工作中,能(néng)把知道的东西做到的人却犹如凤毛麟角。铁赢(中國(guó))认為(wèi),企业培训是HR六大模块的重要板块,為(wèi)什么呢(ne)?
王宝强婚变刷屏了,8090后企业培训模式也该变了
80/90后不可(kě)逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军。未来企业的核心竞争力将是80/90后人才的合力。因此,如何有(yǒu)效开展面向80/90后员工的培训组织管理(lǐ)工作是一项新(xīn)课题,每家企业都在摸索探索阶段,目前还都没有(yǒu)形成系统的运作體(tǐ)系、成熟的运作模式。
培训师是什么?
随着现代企业越来越重视培训,培训师职业也成為(wèi)近年来的热门职业,但由于行业的不规范,企业培训师又(yòu)是一个极具争议的职业,那么,培训师是什么?
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