你的企业是否经历过这样的奇葩培训
发布时间：2016-10-12 15:41:26 发布者：铁赢企管
近年来，各大公司对于新(xīn)进员工，或多(duō)或少都会进行一些企业员工培训，如果你认為(wèi)只有(yǒu)薪酬制度、企业文(wén)化、公司业務(wù)等相关培训，那就太“守旧”了。
最近一组关于各公司岗前“另类”培训图片在网上热传，有(yǒu)喝(hē)便池水的、有(yǒu)大街(jiē)上跳艳舞讨钱的、有(yǒu)每天拍打苍蝇200只的、甚至有(yǒu)裸奔钻裤裆的……如此种种，到底是磨练意志(zhì)还是侮辱人格？是别出心裁还是没事找事？引发了网友的激烈争议。
对此，铁赢（中國(guó)）专家团队认為(wèi)，岗前培训有(yǒu)必要，但不能(néng)超过道德底線(xiàn)。
让人大跌眼镜的另类培训
喝(hē)冲厕水以表做事认真细致
新(xīn)员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝(hē)下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很(hěn)多(duō)人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝(hē)下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店(diàn)白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。
拥抱异性路人锻炼胆量
一群年轻人从某酒店(diàn)走出来后，分(fēn)批分(fēn)组走上了雨中的繁华街(jiē)道，对过往路人进行礼貌的问候，并要求拥抱一下，这让对方感到莫名其妙，频频投来诧异的目光。据了解，这是長(cháng)春一家公司对70多(duō)名员工进行的一场特殊培训，内容就是在繁华的商(shāng)业區(qū)找陌生异性拥抱，分(fēn)别要求完成与两个异性拥抱的“任務(wù)”。
女子闹市跳艳舞讨钱以增强自信
天河區(qū)广州百货公司门前广场等繁华路段，三名身着暴露醒目服装的女子，冒雨在人群中摆动腰肢跳艳舞，甚至还当众向路人伸手乞讨。据称，这三名女子是某公司培训的學(xué)员，她们之所以这样做是為(wèi)了锻炼學(xué)员的自信、胆色等素质
培训要求每天打200只苍蝇
某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇！要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打，打不到200只就接着打，直到一天打200只為(wèi)止才算培训合格。而此举仅仅是因為(wèi)总裁一句话：“打苍蝇也需要勇气、耐心和细致！”
推销员闹市狂吼以练胆量
某日，数名男子站在南京解放碑下，对着步行街(jiē)声声大喊。喊声引来不少群众看稀奇，也引起了巡警注意。巡警赶来才弄清，原来两男子是一公司职员，其中一个胆小(xiǎo)的员工正在部门主管带领下练胆量。
被另类培训剥夺人权
某单位在对新(xīn)进员工进行了一个月的封闭培训后，又(yòu)组织了一次為(wèi)期25天的军训，期间要求什么都不能(néng)带，连每天的用(yòng)纸量都有(yǒu)规定。网友直接将该单位人力资源部老总的话引用(yòng)出来：“本来我们这个军训就是要剥夺你们的人权，你们都是天之骄子，到部队后也让你们體(tǐ)会一下什么叫难受，好好打压一下你们！”
声音：
网友盘点千奇百怪的岗前“刑罚”
“很(hěn)受伤”型：网友“墙上一枝梅”就自己的切身體(tǐ)会发表了看法，作為(wèi)某公司新(xīn)进员工，他(tā)参加了商(shāng)场推销、挨家挨户售货的培训，近一个月的培训下来，他(tā)却认為(wèi)效果并不理(lǐ)想，“除了脸上还有(yǒu)晒伤留下的痕迹，培训对我而言，一无所用(yòng)！”
“没事找事”型：网友“行走的行人”表示，此类培训完全就是“没事找事”，员工不但不会因為(wèi)短时间的培训而有(yǒu)本质的改变，还造成了公司资金上的浪费。
“纯粹找抽”型：网友“北方的狼”表示，自己还没遇到这种变态的培训，“如果遇到这样莫名其妙的培训，我肯定二话不说就走人了。”虽说工作难找，但也不至于要践踏自己的尊严去一家公德心如此低廉的公司。
部分(fēn)网友对另类培训表示支持
“吃苦耐劳”型：网友“骑蜗牛上高速”就表示，现在的80后吃苦太少，这样的培训可(kě)以让他(tā)们更加明白生活的不易，而不是遇到问题就向父母伸手。
“端正心态”型：网友“大大小(xiǎo)小(xiǎo)”坦言，要有(yǒu)事业的成功，吃苦是一定的，现在很(hěn)多(duō)成功人士都是吃了很(hěn)多(duō)无法想象的苦才有(yǒu)今天的成就，所以必须要端正心态，正确看待这些“另类”培训。
求职者：要有(yǒu)目的性
筆(bǐ)者随机采访了7位正在找工作的求职者，面对公司的岗前培训，他(tā)们均认為(wèi)有(yǒu)必要，但是要与工作相关，或有(yǒu)助于工作。
刚到某证券公司工作的杨小(xiǎo)姐刚参加完单位近两个月的岗前培训，她认為(wèi)适度的岗前培训可(kě)以加深新(xīn)进员工对单位的了解，对以后很(hěn)快融入新(xīn)环境非常重要，“虽然时间長(cháng)了点，但确实學(xué)到了不少。”
目前在一家IT公司上班的吴先生认為(wèi)，很(hěn)多(duō)毕业生因為(wèi)刚毕业，态度还是不够端正，总想着“一步登天”，这也难怪一些老板会想出“绝招”来“折磨”新(xīn)员工。
但同时他(tā)也认為(wèi)，培训必须有(yǒu)目的性，必须和以后的工作有(yǒu)联系，“如果浪费了时间和精力，却对工作没有(yǒu)任何帮助，那就完全没必要了。”
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