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企业如何搞好中层管理(lǐ)培训
中层管理(lǐ)人员的培训要比管理(lǐ)层的要多(duō),其总體(tǐ)花(huā)费可(kě)能(néng)会超过管理(lǐ)层。所以,对于此类培训应当重点关注.....
门店(diàn)新(xīn)员工培训这样搞效果好
铁赢(中國(guó))在長(cháng)期的企业培训、咨询过程中,发现很(hěn)多(duō)企业对新(xīn)员工的入职培训不够重视,培训體(tǐ)系不合理(lǐ),还没有(yǒu)意识到良好的新(xīn)员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式,在这里,简单阐述一下个人的想法......
企业搞培训,一定要拉管理(lǐ)层“下水”
企业培训,是当下每一个企业都应当十分(fēn)重视的,為(wèi)了让企业培训取得更好的效果,企业也经常头疼,究竟是基于员工素质的提升还是基于绩效的提升?铁赢(中國(guó))认為(wèi):人力资源部或培训中心组织(唱主角)的培训,只能(néng)做到员工素质的提升........
互联网时代,企业怎样做培训才有(yǒu)效?
互联网时代,80,90涌入职场,团队建设在这个时代越来越重要,國(guó)内的很(hěn)多(duō)企业日益重视员工培训,并由此带动了培训市场的持续升温,各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣......
企业切莫把把培训当“管理(lǐ)万灵丹”
培训、企业员工培训”,这个常被我们挂在嘴上的管理(lǐ)解决方案,長(cháng)久以来,有(yǒu)被过度神话或过度使用(yòng)当做“管理(lǐ)万灵丹”的趋势......
企业进行阿米巴培训咨询必问的八个问题
阿米巴从经营机制而非管理(lǐ)层面成功解决了企业如何成本最小(xiǎo)化,利润最大化,以及如何培养经营者意识人才的问题,这些恰好又(yòu)是老板们最关心的问题,在互联网时代,这些问题更為(wèi)突出,所以到现在阿米巴经营越来越火。
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