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七问自己——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
2011年著名的社交网站Facebook的创始人马克·扎克伯格在加州门罗公园贝拉港社區(qū)學(xué)校演讲时说道:“当你回家吃饭,盘子里是最难吃的蔬菜,如果你愿意可(kě)以勉强自己吃下
要么领袖,要么专家——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
作為(wèi)职业人,则需要要认识到,资历老并不是优势,如果不能(néng)把这资历在管理(lǐ)上演变為(wèi)领袖、在专业上上升為(wèi)专家的话。 2013年IBM裁员,尤其是拿(ná)老员工动刀(dāo),闹得纷纷扬扬。网上有(yǒu)人发
360董事長(cháng)周鸿祎:致年轻人,重复的价值在哪里?-铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
我记得八十年代初的一个高考的作文(wén)是一个图,图中一个人要挖井找水,在地上挖了很(hěn)多(duō)坑,深浅不一,有(yǒu)的地方都快要挖到水了,但因為(wèi)他(tā)浅尝辄止,没有(yǒu)在任何一点上真正持久地挖下去,结果
你应更理(lǐ)性地看待别人的眼光---铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
也许你会因為(wèi)害怕被他(tā)人或者大部分(fēn)人评判而放弃了你想要追求的东西;也许你会因為(wèi)通过之前的经历知道他(tā)人会对你的行為(wèi)做出怎么样的反应而不去改善自己的生活…&hell
赫勒法则:有(yǒu)效监督——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
赫勒法则:有(yǒu)效监督,调动员工的积极性。 1.什么是赫勒法则 提出者:英國(guó)管理(lǐ)學(xué)家H·赫勒。 点评:没有(yǒu)有(yǒu)效的监督,就没有(yǒu)工作的动力。 赫勒法则是指当人们知道自
管理(lǐ)學(xué)的第三次春天——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
2014年,京东创始人兼CEO刘强东和哈佛大學(xué)的一位教授在中欧商(shāng)學(xué)院同时开讲,哈佛教授的会场里门可(kě)罗雀,刘强东的会场被挤爆,加开了几个只能(néng)看视频同步转播的教室,也坐(zuò)得满满当当
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