作為(wèi)职业人，则需要要认识到，资历老并不是优势，如果不能(néng)把这资历在管理(lǐ)上演变為(wèi)领袖、在专业上上升為(wèi)专家的话。

　　2013年IBM裁员，尤其是拿(ná)老员工动刀(dāo)，闹得纷纷扬扬。网上有(yǒu)人发帖子，说是在IBM辛辛苦苦十几年，把整个青春都奉献了，说被砍掉就砍掉。不胜唏嘘中，IBM无非是给“薄情寡义”的清单又(yòu)增加了一个公司，而作為(wèi)职业人，则需要要认识到，资历老并不是优势，如果不能(néng)把这资历在管理(lǐ)上演变為(wèi)领袖、在专业上上升為(wèi)专家的话。

　　职业人刚起步的时候，是新(xīn)兵，他(tā)的薪酬往往超过他(tā)的贡献;几年后，工作上了手，年富力强、独当一面，是精兵，他(tā)的贡献就超过他(tā)的薪酬;再做些年，工作很(hěn)上手，但也逐渐失去了新(xīn)鲜感，锐气越来越少，不求无功，但求无过的心态逐渐抬头，精兵就做成了老兵，他(tā)的贡献就低于薪酬，成為(wèi)下一轮裁员的目标。虽说很(hěn)残酷，但也很(hěn)必然。

　　从新(xīn)兵做成精兵，这是大家的目标;从精兵做成老兵，恐怕没有(yǒu)一个人愿意。那如何避免这种老兵阶段呢(ne)?这就需要在管理(lǐ)上转型為(wèi)领袖，在专业上上升為(wèi)专家，以使自己的贡献与薪酬匹配。两者兼具最好，但至少得有(yǒu)一个。只有(yǒu)这样，才能(néng)在更多(duō)人身上复制自己的成功，给公司更大的贡献。而要完成这样的转变，离不开學(xué)习、观摩和思考，而这正是很(hěn)多(duō)久居职场的人所欠缺的。

　　先说领导力。都说领导力不能(néng)教，但可(kě)以學(xué)。对提高领导力来说，再没有(yǒu)比职场上的观摩、學(xué)习、思考更有(yǒu)效的办法了。领袖到处都有(yǒu)，就看你留意到了没有(yǒu)。职场多(duō)年，司空见惯，尤其是技术背景的人，容易轻视沟通、激励、领导技巧的价值，却忘了这些正是是领导能(néng)力的重要组成。我在硅谷十年间，见到很(hěn)多(duō)老博士，他(tā)们打心眼里就瞧不起这些领导技能(néng)，认為(wèi)是花(huā)拳绣腿、耍嘴皮子。这些人虽然跟着些非常优秀的领袖，却没有(yǒu)學(xué)到多(duō)少领导能(néng)力，错过了成為(wèi)领袖的机会。

　　再说专家。只会干活不能(néng)算专家，“知其然，不知其所以然”，顶多(duō)算个匠人。能(néng)从日常工作中的“形而下”上升到流程、系统、人员层面的“形而上”，才能(néng)算是专家。这离不开实践，更离不开思考。找准方向，深耕精做，勤思考、善总结，用(yòng)不了多(duō)少年就能(néng)成為(wèi)专家。那硅谷有(yǒu)些老博士，干了一辈子，钻得不谓不深，為(wèi)什么还不是专家?那是因為(wèi)没有(yǒu)思考、总结，没有(yǒu)从“形而下”上升到“形而上”，或者说，进是进去了，但出不来，只能(néng)继续停留在“匠人”层面。

　　这就好理(lǐ)解為(wèi)什么有(yǒu)些四五十岁的职业人，在外资企业半辈子，却突然发现自己不尴不尬，处于被淘汰的边缘：他(tā)们既没有(yǒu)过渡為(wèi)领袖，领导团队出成绩;也没有(yǒu)上升為(wèi)专家，在专业领域影响更多(duō)的人。于是他(tā)们的价格就高于价值，从此走上下坡路。

　　对于专家，我有(yǒu)个简单的三段论，与大家共享：(1)系统學(xué)过，而且學(xué)到最好;(2)系统做过，而且做到最好;(3)系统提高总结过，从形而下上升到形而上。系统學(xué)过，可(kě)以是大學(xué)里系统地學(xué)，也可(kě)以是接受系统的认证;系统做过，主要是在建制完善的公司做过——有(yǒu)些人在管理(lǐ)粗放的公司一直做些低层次的事，那种经历其实没多(duō)少价值。经常听人说，我走过的桥比你走过的路都長(cháng)。不过看看他(tā)是怎么走的就知道了：早晨从桥东走到桥西，晚上从桥西走到桥东。表面上看有(yǒu)十年的经验，其实是一个经验用(yòng)了十年。

　　而我们的人才问题呢(ne)，在我看来，主要是两个“三无”问题：企业里的“三无管理(lǐ)层”和學(xué)校里的“三无教授”，他(tā)们都是没能(néng)成為(wèi)专家的代表。“三无管理(lǐ)层”没系统學(xué)过、没系统做过，当然也没有(yǒu)系统提高总结过，却随着企业的发展晋升到管理(lǐ)层，需要指导员工和团队的时候就抓瞎了。而學(xué)校里的“三无教授”呢(ne)，没有(yǒu)系统學(xué)过、当然也没有(yǒu)系统做过，自然谈不上系统提高总结，难怪培养出的學(xué)生我们企业不喜欢招聘了。