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这就是执行力——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训观点
1、管理(lǐ)是盯出来的,技能(néng)是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好,没有(yǒu)任何借口。随便找借口,成功没入口。3、不是没办法,而是没有(yǒu)用(yòng)心想办法。用(yòng)心想办法
优秀的员工都是高效的执行者——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训观点
成千上万的人都拥有(yǒu)雄心壮志(zhì),為(wèi)什么很(hěn)多(duō)人没有(yǒu)如愿以偿,甚至在温饱線(xiàn)上挣扎?原因就是大多(duō)数人一直在拖延行动。并不是不想行动,只是想过一段时间再开始,这样一晃就是一生。
关于诚信与执行力---管理(lǐ)咨询 执行力训练
招聘网的CEO刘浩先生说过一句话:“选人首先要注重诚信,一个人一旦不诚信,他(tā)的执行力就会打折扣。” 试想,一个不诚信的员工,怎么会对公司,对客户诚信呢(ne)?执行力又(yòu)
没有(yǒu)信仰,执行力就很(hěn)难落地
為(wèi)什么有(yǒu)一些企业能(néng)够長(cháng)期不衰,而另一些却是昙花(huā)一现?答(dá)案不是唯一的。但是能(néng)够肯定是,执行力是令那些企业長(cháng)期不衰的关键。但是,没有(yǒu)信仰,就不会产生执行力。 一
什么让好员工离你而去
从老板的角度来看,一直视自己為(wèi)提供职位的恩人,為(wèi)下属提供着养家糊口的机会。于是在提出加班等要求的时候似乎都是那么的理(lǐ)所当然。心想,我给了你这样一个好机会,你稍微再付出
為(wèi)什么员工培训如此重要
有(yǒu)人说:最好的福利是培训,最佳的投资是教育。在我看来,员工给企业最大的汇报是忠诚。有(yǒu)一次和一个买酒的商(shāng)贸公司的老板在聊天,他(tā)谈到现在企业最缺的就是人才,新(xīn)招的员工干个
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