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企业培训故事:海底的瓶子
海底里有(yǒu)一个瓶子,这瓶子里困着一个巨魔。那是五百年前一个神仙把巨魔收到瓶里的。巨魔曾经许过一个愿,谁能(néng)把这个瓶子捞起来,把瓶塞打开,把他(tā)救出来,他(tā)就赠给这个人一座金山(shān)。
企业培训管理(lǐ):培养人才的十二大原则
在职场,我们经常会用(yòng)到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语。但是,一旦被要求解释何為(wèi)培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养人
企业培训管理(lǐ):培训效果不佳的原因
企业中人才的高流动率使管理(lǐ)培训工作的人面临这样一种困境:花(huā)费很(hěn)多(duō)的人力、物(wù)力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不住人才,最后為(wèi)别人做嫁衣,得不偿失。这样一来,即
企业培训管理(lǐ):培训计划制定的关键要素
很(hěn)多(duō)时候你可(kě)能(néng)会对如何制定培训计划有(yǒu)些束手无策。企业培训计划对于任何企业而言都很(hěn)重要,但同时也是培训组织者最感棘手的工作。制定培训计划时必须将以下几大因素考虑周全
企业培训管理(lǐ):企业培训體(tǐ)系建设的两大关键
企业培训是系统的工作,建立规范完善的企业培训體(tǐ)系是取得良好培训效果的基础。与绩效考核和薪酬管理(lǐ)相比,企业培训體(tǐ)系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解企业培训體(tǐ)系
企业培训管理(lǐ):新(xīn)员工如何培训
企业内部培训是人力资源部门一个分(fēn)支,一般在國(guó)内大中型企业,或是國(guó)际知名企业,都有(yǒu)自己的培训中心。 一般来说,電(diàn)力、石化、机械、電(diàn)气等行业大中型企业都设置培训中心,比如软
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