合格的培训师是在行业实战中的优秀者，需经过不断的历练才能(néng)在站在讲台上，传授自己的经验、解决个人和组织中存在的问题，因此既要有(yǒu)要有(yǒu)系统的行业理(lǐ)论知识，也要有(yǒu)丰富的实战经验才能(néng)真正帮助企业解决问题，培训师首先是行业的专家。至于不专业的培训师肯定有(yǒu)，但他(tā)在行业中是无法長(cháng)久生存的，因為(wèi)培训师需要极大的脑力和體(tǐ)力的付出，也没有(yǒu)滥竽充数的机会。

　　关于培训费用(yòng)：

　　培训师用(yòng)自己的劳动得到应有(yǒu)的报酬，是商(shāng)品经济社会中最自然的事情，非常不赞同培训师骗钱的说法，这种价值交换是建立在平等自愿的基础上，如果不能(néng)取得信任，解决的方法很(hěn)简单，不要花(huā)钱作培训。但千万不要损坏培训事业的声誉。

　　关于培训方式：

　　曾经看到过这样的报道：“顾客投诉麦当劳卖可(kě)乐时加冰是欺骗消费者，麦当劳并没有(yǒu)解释，而是请顾客亲自尝试可(kě)乐加冰和不加冰的口感上的區(qū)别，最后得出结论可(kě)乐在加冰后4度左右口感是最好的，这样误会消除了，麦当劳生意依然红火。这可(kě)以说是顾客对商(shāng)家的误会。也难怪我们的商(shāng)业环境太缺乏诚信了(这也是我们每个人需要维护的)

　　但是如果我们处处以不信任的心态去看待事情，也很(hěn)难客观的看待问题，就向那位朋友文(wén)中提到的“讨论是在耽误时间”，我不了解当时的情况不敢枉下结论，在这里我只想请大家回忆一下我们在上高中、大學(xué)时老师座在讲台上的单项灌输，是我们學(xué)习的最佳方式吗?

　　在培训中加入一些精心设计的讨论、游戏、互动正是让受训者能(néng)够尽快的进入學(xué)习的环境并发挥自己的學(xué)习主动性。方法的好与坏，要看培训效果。切不可(kě)主观误导让人产生错觉，诚信的环境需要每个人的维护。