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且谈中國(guó)式培训
发布时间：2016-05-12 16:58:05 发布者：铁赢企管
中國(guó)式培训。对于这个名词，总體(tǐ)来说其意义是以贬义居多(duō)。事实上也是如此，当期那國(guó)内企业培训效果较差，很(hěn)多(duō)企业在培训上抱怨不断，而员工的提升也是需要解决的问题。对于这种中國(guó)式企业培训的标签，作為(wèi)当前國(guó)内的企业界，就有(yǒu)必要去真正的了解，并且通过相关的工作促进企业培训的优化。从而解决当前众多(duō)企业困扰的企业问题。
对于企业培训，实质上说是一种现代企业管理(lǐ)的一种手段，在西方，培训被理(lǐ)解為(wèi)“教育训练”，顾名思义，教育就是告诉你什么东西是对的，训练则是让人把对的事情做正确，前者立足在知识和观念上，后者却是在行為(wèi)技能(néng)上。也就是说，有(yǒu)效的培训一定是系统的科(kē)學(xué)的教育训练之下的产物(wù)。遗憾的是，在中國(guó)，似乎很(hěn)少有(yǒu)人能(néng)够理(lǐ)解到这一点。
在当前的中國(guó)，企业培训已经朝向學(xué)校教育的补充方向演变，这主要是针对当前教育不能(néng)解决的问题，来期望通过企业培训的方式解决。所以，各种各样的教育培训机构就充斥着大街(jiē)小(xiǎo)巷，不论小(xiǎo)學(xué)、中學(xué)还是大學(xué)，不管小(xiǎo)學(xué)生、中學(xué)生还是大學(xué)生，谁都在这些培训机构里忙于培训充電(diàn)，大有(yǒu)培训替代教育之势，同时掩在掩盖教育的缺陷和不足，这真是一种本末倒置，更是一种毫不幽默的讽刺。
对于企业培训，在一些比较极端的组织中，已经将培训看做低能(néng)管理(lǐ)的遮羞布——管理(lǐ)老是出问题，或者绩效太低，都认為(wèi)是人的素质有(yǒu)问题，那就送几个人人出去培训吧，于是，培训又(yòu)成了公费旅游或者出國(guó)的代名词；企业文(wén)化太烂，员工没有(yǒu)斗志(zhì)了，责任心严重缺乏，请个老师讲讲课吧，于是，很(hěn)多(duō)企业就请来名人大师，拉起横幅像过节一样轰轰烈烈搞一场培训运动，上司下属济济一堂，氛围煞是热烈。但是，却很(hěn)少有(yǒu)人会去检讨自己的管理(lǐ)方法是否恰当，管理(lǐ)执行和督导是否到位？培训，已经成為(wèi)了低能(néng)管理(lǐ)的替罪羊。这样的培训又(yòu)能(néng)有(yǒu)效么？
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