那么，现在的企业员工培训效果到底如何呢(ne)?说实话，作為(wèi)一个培训师，我的确感觉效果不明显。為(wèi)什么培训师拼命培训员工，老板也愿意加大力度培训员工，可(kě)成绩却不理(lǐ)想呢(ne)?培训的问题出在哪里呢(ne)?是老师讲课不认真，还是员工听课不认真呢(ne)?或者是培训时间太少?筆(bǐ)者认為(wèi)，企业的培训做不好，不是企业本身的问题，也不是培训师的培训能(néng)力问题，而是社会大环境有(yǒu)问题。也许，我们过去经常有(yǒu)人说，我们不能(néng)改变别人，只能(néng)改变自己。然而，作為(wèi)一个培训师来讲，我们的工作就是教育人，培养人。怎么说不能(néng)改变别人呢(ne)?所以对于从事培训的老师来说，我们都需要好好总结和反思自己了。总结什么呢(ne)?总结我们的培训成果，反思什么呢(ne)?反思為(wèi)什么培训效果不理(lǐ)想?