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如何做好离职面谈——管理(lǐ)咨询 员工培训
成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有(yǒu)把握好面谈时机才能(néng)收到预期效果,离职面谈应利用(yòng)以下两个时间点与离职员工进行
企业如何留住新(xīn)员工——管理(lǐ)咨询 员工培训
企”无“人 ”则“止”,企业的一切事務(wù)都是人干出来的,有(yǒu)效的员工流失率有(yǒu)利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人",留的是往往是企业老员
老HR谈如何建立培训體(tǐ)系?---管理(lǐ)咨询 员工培训
这回与大家讲点理(lǐ)论性质的东西,就是如何建立培训體(tǐ)系,讲到如何建立培训體(tǐ)系,我也去参加过一些培训课程,都是要几千元,需要几千元来了解如何建立培训體(tǐ)系,反正公司也不介意,也就去
邓文(wén)迪為(wèi)何越来越狰狞?一个人的容貌就是他(tā)灵魂的样子
英國(guó)《卫报》在盘点2013年值得记住的人和事时,把年度离婚案,颁给了默多(duō)克和邓文(wén)迪。哦,当然了。不止是2013年,不管取何种角度观察,在新(xīn)千年的时代女性中,邓文(wén)迪都是一个无法被覆
小(xiǎo)企业的生存之道——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
小(xiǎo)企业如何生存?这正是许多(duō)小(xiǎo)企业老板所困惑的一个问题。的确,小(xiǎo)企业的资源少,市场的竞争能(néng)力较差,从表面上看起来,小(xiǎo)企业好像一个个都无路可(kě)走似的。小(xiǎo)企业虽然看起来好像
有(yǒu)这12种不良心态,你升职无望了!----管理(lǐ)咨询 员工培训
风云变幻的职场里,一言一行都必须留意。容易影响职位晋升的12种不良心态,帮大家扬長(cháng)避短。 觉得自己不够好。 有(yǒu)的人虽聪明勤快,可(kě)一旦委以重任,却总是担心自己不
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