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如何用(yòng)好那 70%的时间——管理(lǐ)咨询 员工培训
科(kē)技公司的 CEO 平均每年工作 300 天,每天 14 小(xiǎo)时。也就是一年4200 小(xiǎo)时。这个统计数字和大多(duō)数的科(kē)技公司管理(lǐ)者与创业公司的员工相比,差别并不大。4200 小(xiǎo)时听起来像是很(hěn)
中产阶级即将消失?——管理(lǐ)咨询员工培训
我所在的创业团队是做初创项目股权众筹的,所以,也算见惯了奇葩的创业项目和不靠谱的创业者,但是最近有(yǒu)一个创业项目,成功点燃了我积压了三四个月的吐槽欲。 这个项目的发起
职场要拿(ná)捏好的三个距离,你知道吗?——管理(lǐ)咨询 员工培训
一、与领导坚持恰当的间隔 不想单纯的想着走“群众路線(xiàn)”而遠(yuǎn)离领导,和搭档浑然一體(tǐ)。有(yǒu)人认為(wèi)只需仔细做事,就能(néng)在公司安身。但是领导或许会觉得你“體(tǐ)
以马佳佳為(wèi)首的骗子们——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
许多(duō)人把马佳佳看做这个时代的布道者——她语出惊人、不颠覆传统死不休!在中國(guó),像马佳佳这样的互联网创业红人还有(yǒu)很(hěn)多(duō),他(tā)们的观念和做法真的颠覆了这个世界、启蒙
华為(wèi)用(yòng)人的前提是“傻”?——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
早期,处于原始积累期的华為(wèi),集结了一群雄心勃勃的年轻人,使得处于饥饿状态的华為(wèi)几乎无所不能(néng),严酷的外部环境以及贫瘠的资源,内部管理(lǐ)的各种挑战,都没能(néng)彻底摧毁它的组织意志(zhì),相
Uber创始人清华演讲:伟大创业者有(yǒu)8个特质——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
9月7日晚7点,Uber创始人特拉维斯∙卡拉尼克(TravisKalanick)在清华大學(xué)发表主题《伟大创业者的8个特质》的演讲。这位当红的创业家未经主持人介绍,就径直走到主席台用(yòng)中文(wén)
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