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换个角度搞培训
高度决定视野,视野影响决策。九年前,我眼中的企业培训就是上课。而当下,我眼中的企业培训则是实现企业业绩倍增的有(yǒu)效途径。屁股决定脑袋,脑袋决定思路,思路又(yòu)决定出路。培训在
换个角度搞培训——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
形式和内容到底谁重要——管理(lǐ)咨询 员工培训
在培训这个圈子流行一句话:培训内容就如雪(xuě)中送碳,培训形式就如锦上添花(huā)。对于当下绝大多(duō)数从事培训的人来说,内容比形式更為(wèi)重要。在肚子饿的时候,吃饭肯定比培训更為(wèi)重要,因為(wèi)
如何设计绩效指标——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
设计前先确定依据為(wèi)什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位?这个问题是在做绩效计划时,给被考核对象分(fēn)配责任指标、目标会遇到的首要问题。要顺利地解决这个问题,
人力资源常用(yòng)的100个公式——铁赢管理(lǐ)咨询 员工培训
一、招聘分(fēn)析常用(yòng)计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有(yǒu)人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:2×整月员工
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