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中层管理(lǐ)应该扮演什么样的角色
“向管理(lǐ)要效益”已成為(wèi)企业发展之根本,而中层是企业的脊梁,是企业的核心人才库,更是企业提高市场竞争力的助推器。然而现代企业中层管理(lǐ)者中,存在一种通病:谁都认為(wèi)自己部门好沟通
管理(lǐ)培训达不到企业预期的真相
穆斯林每天祷告五次、基督教每周礼拜一次(也有(yǒu)每天祷告的)、佛教每月初一十五拜一下(也有(yǒu)大年初一才拜的)。有(yǒu)啥區(qū)别?我们看到的结果是,这些宗教对人的影响不一样。為(wèi)什么改变自己最难?為(wèi)什么有(yǒu)企业學(xué)员困惑上了一次培训课程后,并没有(yǒu)立马变成牛人?或者说企业做了培训為(wèi)什么没有(yǒu)马上立竿见
企业运用(yòng)师徒制可(kě)大大节省培训成本
师徒制是古人团队传承的重要方式,现代企业也可(kě)推广,用(yòng)好师徒制的企业可(kě)以大大节省培训成本,也可(kě)提高团队凝聚力。很(hěn)多(duō)企业也曾经推广个师徒制,但往往收效胜微,因為(wèi)江湖(hú)流行一句话,教会徒弟(dì),饿死师傅,因此很(hěn)多(duō)企业管理(lǐ)者不敢教会徒弟(dì),害怕徒弟(dì)學(xué)会了超过自己甚至干掉自己
这些套路都需要加入管理(lǐ)培训
传统行业这几年效益不好,很(hěn)多(duō)企业都开始裁员。前几天某知名通讯集团企业也裁了几千人,前几天却裁出了事:一个被裁员的员工跳楼自杀,弄得全國(guó)一片沸沸扬扬
一位企业培训顾问看完《芳华》后的思考
最近,冯小(xiǎo)刚的《芳华》热映,票房已突破三亿,受到广大影迷的热捧,不同人看这部電(diàn)影,会有(yǒu)不同的感受,有(yǒu)的会想起自己的青葱岁月,有(yǒu)的会更加珍惜当下的青春,作為(wèi)一名企业培训师,我们可(kě)以看到在青春成長(cháng)期遇到一个对的人有(yǒu)多(duō)重要
情感银行提升企业凝聚力
在企业凝聚力培训中,我们经常聊到情感银行的话题,关于情感银行,我们可(kě)以这样理(lǐ)解:指人际关系中已经建立的信任程度,喻与他(tā)人的每次交
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