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企业内训观点:什么是卓有(yǒu)成效
德勤正在重塑绩效管理(lǐ)系统,但你可(kě)能(néng)不会对此感到惊讶。在德勤2015年年初进行的公众调查中,超过一半(58%)的受访高管认為(wèi),他(tā)们目前的绩效管理(lǐ)方式既无法激发员工积极性,也无法提
企业内训观点:行动大于一切
“人生来就是為(wèi)了行动,就像火光总是向上腾。”敢于行动,人生才能(néng)成功。活在世上的人,没有(yǒu)不想成功的。但如何追逐成功?恐怕除了奋斗,还要敢于行动。那些整日做
企业内训观点:互联网时代人品一定要好
1、没有(yǒu)哪种爱情,需要你放弃尊严作践自己,要你去受罪吃苦。爱情或许会让你流泪,会让你嫉妒生气。但它最终是温暖的,能(néng)给你安全感。如果不是这样,那要么爱错人,要么用(yòng)错方法。与其
你欢迎“回头马”重返公司吗?
处理(lǐ)员工离职对于许多(duō)HR经理(lǐ)人来说本来就是一件有(yǒu)些伤脑筋的事情,对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山(shān)大”,然而当几个核心管理(lǐ)员工同时提出离职请求时,不
周鸿祎:互联网思维不是万能(néng)药
今天越来越多(duō)的传统行业正在受到互联网的冲击,众多(duō)企业面临着互联网的挑战,希望更好地理(lǐ)解互联网。于是,互联网思维这个词不胫而走,也越来越热,但我很(hěn)担心互联网思维最后
从社会學(xué)视角解析薪酬的功能(néng)
社会學(xué)研究的领域广泛,包括冲突与合作、正式组织与非正式组织、社会地位、人际关系、文(wén)化与习惯、信誉等,并且在相关领域都取得丰硕的成果。企业是众人的集合體(tǐ),因為(wèi)群體(tǐ)之间
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