企业中划定了工作等级结构，不管是企业还是员工，都自觉不自觉地以工作的薪酬情况来判定该工作在组织中的地位。事实上，员工也确实是根据自己的收入、福利状况将自己归入到组织地位结构的某一个节点上。这样，也就能(néng)够更加清楚在薪酬支付的数量、结构、方式上的微小(xiǎo)差别為(wèi)什么会对员工产生巨大的影响，这也是為(wèi)什么薪酬原则中的内部公平通常比市场竞争力原则更為(wèi)重要的原因。正如孔子所言:“不患贫而患不均”，薪酬中的微小(xiǎo)差别要有(yǒu)足够充分(fēn)的说服力。薪酬的社会學(xué)内涵还包括薪酬形成或变动中多(duō)个政治集团利益的博弈，以及薪酬评价所适用(yòng)的价值标准等问题，涉及政治、文(wén)化、社会等多(duō)个领域。既然薪酬的象征性地位在员工看来具有(yǒu)十分(fēn)重要的意义和效用(yòng)，充分(fēn)重视和利用(yòng)这点能(néng)使薪酬发挥事半功倍的效果。