联系電(diàn)话:023-8695 9569
手机:18623306808
174479395(在線(xiàn)客服)
企业任用(yòng)年轻领导者的六大惊人优势
一、惊喜的变化。 年轻的领导者会更卖力推销自己的新(xīn)想法,并為(wèi)此作出改变。恰恰是因為(wèi)缺少经验,使得他(tā)们对改革更為(wèi)乐观。而他(tā)们也拥有(yǒu)足够的勇气承担变化带来的后果,所以
郭正利:“人生起起落落,没什么了不起,头要低、腰放软,我将再起!”
曾经拥有(yǒu)40亿元新(xīn)台币身家的台湾旅游业大亨郭正利,未料投资房产失利,不但欠了15亿元新(xīn)台币债,旅行社也在去年倒闭,但他(tā)不向命运低头,曾西装筆(bǐ)挺、出入名車(chē),现在穿着廉价的运动
能(néng)用(yòng)好小(xiǎo)人的老板才算优秀
引言:追求利益最大化是人的本能(néng),也是整个经济學(xué)赖以成立的基础,从这个角度说“小(xiǎo)人”疑似一个伪命题,人本来就是复杂的,小(xiǎo)人也可(kě)能(néng)做出伟大的事,一般来讲,做小(xiǎo)人是以一
六个HR的创新(xīn)思维!
随着西方人力资源管理(lǐ)理(lǐ)论、模型以及技术的引进和运用(yòng),中國(guó)企业人力资源管理(lǐ)越来越现代化,管理(lǐ)制度越来越健全。但这些并不能(néng)保证执行过程的顺利,总有(yǒu)各种各样的问题削弱人力
你最大的失误就是总盯着下属的失误!
英國(guó)行為(wèi)學(xué)家L·W·波特提出的“波特定律”指出,当遭受许多(duō)批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因為(wèi)他(tā)们忙于思索论据来反驳开头的批评。所
罗振宇跨年演讲:只需生長(cháng)
欢迎各位,时间的朋友,看看四十年前的我,变化也不大。过去过得不爽的人,叫做时间的朋友,当你有(yǒu)些事情没有(yǒu)做,会有(yǒu)淡淡忧伤,常常有(yǒu)这样的时刻。很(hěn)多(duō)年前我失恋了,去香山(shān)坐(zuò)缆車(chē)。只
在線(xiàn)咨询
扫描加微信免费获取方案