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发展型企业中层干部需培训转变的三种思维
现在越来越多(duō)的发展型企业都在重视中层干部的培训,甚至要求中层干部購(gòu)买混沌大學(xué)、得到等网络學(xué)习平台的资源,当然重视學(xué)习的团队肯定不会太差,但我们不能(néng)先入學(xué)习而忽视了最重要的本质工作,不少培训老师都在谈关于學(xué)习的话题
给新(xīn)生代员工入职培训要讲的三个常识
在从事企业内训的过程中,除了讲课外,就是要经常回答(dá)學(xué)员的问题,作為(wèi)一名老师,当然也有(yǒu)答(dá)疑解惑的责任,比如,经常会有(yǒu)學(xué)员问这个问题,怎么才能(néng)取得成功呢(ne)? 我们发老师通常会回答(dá)八个字:确定目标,不断坚持。目标就是航灯
如何培训出90后员工喜欢的中层管理(lǐ)
经常有(yǒu)學(xué)员问,参加培训學(xué)习的目的是什么,我想除了专业技能(néng)的學(xué)习之外,更重要的是受这个正能(néng)量环境的熏陶,我想每个来到这里的人都会感受到一股力量,一股向上的力量。这种力量叫磁场,可(kě)以疗愈
企业构建學(xué)习型组织是培训落地的最佳出路
据铁赢咨询老师在客户端服務(wù)的调查反馈,大多(duō)数人在學(xué)校毕业后很(hěn)难再捡起书本,很(hěn)难再去學(xué)点啥课程,更别提养成读书的习惯,殊不知参加培训學(xué)习应该贯穿人的一生,每个阶段的學(xué)习都很(hěn)重要。人这一辈子要有(yǒu)所成就,光靠學(xué)校的教育學(xué)习是不科(kē)學(xué)的,就
在重庆企业界干了10年培训师后没忍住说的话
有(yǒu)人说羡慕做培训行业的,当老师多(duō)好,耍耍嘴皮子就赚钱,的确,在旁人看来,好像是那么回事 ,只有(yǒu)做给培训老师的才知道,才明白培训师的不容易,这个工作岂止是耍耍嘴皮子,还要用(yòng)脑,更重要的是耗體(tǐ)力
企业以90后為(wèi)标签开展管理(lǐ)培训是个伪命题
最近参加一些重庆管理(lǐ)咨询培训行业组织的HR论坛,谈得最多(duō)的话题是面对新(xīn)生代员工(90、00后)成為(wèi)职场的主力军,如何调整企业管理(lǐ)与员工激励的方式,这个问题几乎是所有(yǒu)企业面临的问题,因為(wèi)这不仅仅是企业面临的
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