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企业领导人应该培训下属这几点用(yòng)人常识
俗话说,人是企业竞争力的第一资本,企业在人力资源的培训上越来越重视,人才是第一资源。但真正落实起来,人们却并不重视人才。人才工作的问题很(hěn)多(duō),但归纳起来,主要集中在人才评价、人才流动、體(tǐ)制机制几个方面
家長(cháng)切莫被一些语文(wén)培训企业误导
随着语文(wén)越来越受到重视,很(hěn)多(duō)家長(cháng)开始犯愁了,发现孩子阅读量和速度都跟不上,于是就花(huā)钱报班。于是市场上又(yòu)出现了类似搞语文(wén)培训班的企业
重庆江津一减肥美容集团企业职业素养培训
在老师给咋们企业职业化培训课堂上分(fēn)享说,通常人们都认為(wèi)愚蠢的人才找借口,而聪明的人找方法。这句话不完全对,因為(wèi)不仅愚蠢的人在找借口,聪明人也在找借口。聪明人找起借口来比愚蠢的人更容易
会讲点男女关系的管理(lǐ)培训师更受欢迎
近日听一位培训老师在重庆一企业分(fēn)享男女相处之道,男女关系也是常分(fēn)享的课题,因為(wèi)共鸣度高,收获颇丰
重庆九龙坡某服装生产企业中高层领导力培训
记得在铁赢企业的培训老师分(fēn)享八大爱的时候,感触特别深刻,爱是团队建设的核心,爱就是成就他(tā)人之心,团队管理(lǐ)者一定要有(yǒu)成就他(tā)人之心,心中要时刻装着团队的利益,企业团队中难免有(yǒu)这样那样的问题,团
浅谈销售管理(lǐ)者需要培训的三大意识
我们都知道,在企业团队里,领导者尤其是直属领导,是员工學(xué)习的榜样,企业员工首先要模仿學(xué)习的是领导。领导者的不良示范,会抵消企业所做过的正面培训教育。管理(lǐ)者的培训教育是企业培训之根本,是员工素质的源头
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