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你的领导可(kě)能(néng)不会培训你的三大步骤
在教导型领导力培训中的第一课就是我发现我自己,因為(wèi)只有(yǒu)发现了自己才有(yǒu)可(kě)能(néng)更好的领导他(tā)人,我们都要教导自己认识自我,似乎所有(yǒu)的关系和开展的活动都是围绕这个一生的课题来设定。而體(tǐ)验就是最好的方式
企业學(xué)员没做好这点培训效果会打折扣
作為(wèi)发展迅速的内地城市,重庆的培训行业竞争日益激烈,对培训老师的要求也越来越高,不但要有(yǒu)干货分(fēn)享,能(néng)够现學(xué)现用(yòng),更重要的是要能(néng)够带动现场的氛围,在跟随铁赢培训老师走场的过程中,筆(bǐ)者发现老师每一次都会做一个破冰动作
企业教练要不要跟风当下的流行培训项目
今年流行什么培训课程呢(ne)?一个出色的管理(lǐ)培训师重要的是要有(yǒu)独立认识,独立人格。一个人只有(yǒu)有(yǒu)了独立人格,才不会人云亦云,浑浑噩噩,盲目跟风,流行什么课程就讲什么课程,在培行业这些年,看到红极一时,昙花(huā)一现的培训师数不胜数
企业老板在EMBA培训课堂上听不到的干货
现在创业的人越来越多(duō),作為(wèi)一名创业者,也是一名协助他(tā)人创业的培训师,筆(bǐ)者在创业上有(yǒu)一些心得与大家分(fēn)享,其实创业本质上就一件事,找人。尤其是合伙人。人不靠谱,再好的事情也能(néng)做砸。因此
為(wèi)什么培训师理(lǐ)论功底深厚却不受企业欢迎
这几天参加公司组织的管理(lǐ)沟通培训,关于沟通,课程现场老师举的一个案例让我印象深刻,小(xiǎo)明经常说话文(wén)绉绉的,喜欢转弯抹角。有(yǒu)一次,老师给小(xiǎo)明打電(diàn)话,老师问他(tā):小(xiǎo)明在干嘛?小(xiǎo)明:跟几个兄弟(dì)伙在做研究呢(ne)
内地企业进口西方管理(lǐ)培训需理(lǐ)性推进
在培训行业摸爬滚打这些年,对培训行业的发展还是有(yǒu)一些研究,比如以前的培训理(lǐ)念和工具主要是以进口西方的為(wèi)主,一开推广起来还是很(hěn)有(yǒu)效用(yòng),尤其是在规模化经济时代,随着中國(guó)的高速发展
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