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内地企业进口西方管理(lǐ)培训需理(lǐ)性推进
发布时间：2019-05-28 16:33:33 发布者：铁赢企管
一、新(xīn)时代，进口培训应理(lǐ)性推进
在培训行业摸爬滚打这些年，对培训行业的发展还是有(yǒu)一些研究，比如以前的培训理(lǐ)念和工具主要是以进口西方的為(wèi)主，一开推广起来还是很(hěn)有(yǒu)效用(yòng)，尤其是在规模化经济时代，随着中國(guó)的高速发展，社会的主要矛盾开始变化，人们的需求也开始发生变化，完全进口的管理(lǐ)理(lǐ)论对企业来说明显感觉到吃力，中國(guó)式管理(lǐ)理(lǐ)论开始弥补这些不足，為(wèi)什么会出现这样的现象，筆(bǐ)者做了个简单分(fēn)析。
我们用(yòng)中医和西医的思维方式来做个比较，现在的人受西医思想主导，大部分(fēn)人一得了病，第一个念头就是去找医生，而不是静下心来自我反思。事实上，疾病犹如我们的哨兵，它的任務(wù)，是给我们的身體(tǐ)站岗放哨。当我们的身體(tǐ)某部分(fēn)出现了疼痛、酸软、瘙痒或者其它不适的时候，我们把它叫做“病”。而这个病就是哨兵，他(tā)的任務(wù)，是提醒我们立即觉察和反思，看看是不是哪里出了问题。比如，食物(wù)结构是否合理(lǐ)?生活习性是否违背规律?是否缺乏运动?是否没有(yǒu)合理(lǐ)地驾驭自己的情绪。
西医的主导是头痛医头脚痛医脚，而中医讲究追本溯源，治病治根，现代的管理(lǐ)应适应环境变化，没有(yǒu)绝对好的管理(lǐ)理(lǐ)念，也没有(yǒu)完全可(kě)复制的體(tǐ)系，要根据企业的具體(tǐ)情况，调整执行。
二、变革时代，变革的管理(lǐ)方式
时代正在发生巨变，传统的工业化管理(lǐ)模式已经在不断升级，以人工智能(néng)為(wèi)代表的新(xīn)一代信息技术发展很(hěn)快，人工智能(néng)进入产业化阶段，数据和知识成為(wèi)新(xīn)的增長(cháng)点，人机协同成為(wèi)主要的生产方式，跨界融合成為(wèi)重要经济形态，分(fēn)享经济逐步成為(wèi)主流。遗憾的是，面对这样一个日新(xīn)月异的时代，我们一些企业管理(lǐ)部分(fēn)的领导还在抱残守缺，用(yòng)传统的思想来管理(lǐ)员工。 培训教育是人才成長(cháng)的起点，一个人品格、思维、习惯形成的决定他(tā)的成就。體(tǐ)魄、意志(zhì)、毅力的培养是企业不容忽视的重要战略。
