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毕业季,企业如何做新(xīn)员工培训?
又(yòu)到一年毕业季,企业开始向各大高校狂揽人才,这对企业培训又(yòu)是一个巨大的挑战,大规模的新(xīn)鲜血液涌入企业,对企业来说是一件好事,但因為(wèi)是批量进入,如果企业没有(yǒu)為(wèi)新(xīn)人做好教育培训,势必给企业团队管理(lǐ)带来一些挑战,企业新(xīn)员工培训到底应从哪几方面来培训呢(ne)?铁赢(中國(guó))认為(wèi)应从心态,工作技能(néng)和管理(lǐ)技能(néng)几方面来培训。
企业销售团队管理(lǐ)者的培训刻不容缓
企业销售团队是企业的开源团队,也是企业的形象代言人,因為(wèi)他(tā)们是与客户最近的人,而销售团队的能(néng)力是参差不齐且流动率相当大,因此,企业一定不能(néng)忽视对销售团队的培训,尤其是销售管理(lǐ)人员,近日,某大型國(guó)有(yǒu)集团特邀铁赢首席培训师卢文(wén)平先生為(wèi)400多(duō)位一線(xiàn)管理(lǐ)人员讲授《销售管理(lǐ)者者的六脉神剑》课程,课程涉及销售技能(néng),心态,团队管理(lǐ)技术等,所参加的學(xué)员无不表示受益匪浅。
企业培训忘了这个培训效果打五折
保障企业培训的效果除了培训现场管理(lǐ)及培训师外,培训的前期准备尤其是对培训的宣传很(hěn)重要,也就是员工带着什么样的心态来學(xué)习对培训效果有(yǒu)极大的影响。 诚然,能(néng)够提高培训效果的方式和手段很(hěn)多(duō),如:培训的针对性、培训内容的选择、培训师的选择、培训方式选择、培训场地布置、培训评估考核等等。但是......
企业管理(lǐ)者的激励与授权培训
作為(wèi)企业的中层管理(lǐ)者,对员工的授权和激励都十分(fēn)重要,因此,在企业安排中层管理(lǐ)培训时,一定不能(néng)忽视授权与激励技巧的培训。
90员工管理(lǐ)是企业培训中的重要课题
8090后员工管理(lǐ)培训旨在针对当前管理(lǐ)者在管理(lǐ)8090后员工时碰到的困惑,如《中國(guó)企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他(tā)年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多(duō)数管理(lǐ)者表示,面对80后他(tā)们有(yǒu)些手足无措……未来“8090后”和职场新(xīn)人,几乎是同一群人。可(kě)见谁掌握了“8090后”谁将是未来企业的赢家。
企业团队建设培训是培训的首要课题
企业团队建设培训是企业员工培训中常见的课题,因為(wèi)团队是企业最核心的竞争力,尤其进入互联网时代,重庆铁赢企业员工培训_副本.jpg一个企业真实的实力不是看当下的营业额,而是当下团队的复制能(néng)力和战斗力,在《马云内部讲话》一书中,马云反复强调,团队........
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