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企业中层管理(lǐ)為(wèi)什么要做领导力培训
因此,作為(wèi)企业的中层管理(lǐ)者,如果只懂管理(lǐ),不懂得修炼领导力,员工的执行力就会差,因此,企业培训中层管理(lǐ)时一定要重视领导的培训,近日,某高速发展换联网企业特邀铁赢首席培训师卢文(wén)平先生為(wèi)企业近百位管理(lǐ)干部讲授《中层领导力》课程,参训學(xué)员收获颇多(duō),明白了领导力重要性,下面為(wèi)大家分(fēn)享课程中老师分(fēn)享的经典案例:
目标管理(lǐ)培训对企业相当重要
目标就是个人或组织所期望的工作成果。就是希望达到的未来状态,即指你想要完成的事,它可(kě)能(néng)很(hěn)庞大或很(hěn)微小(xiǎo),也许是未来或者就在今天。目标是结果,是希望,是欲望的具體(tǐ)表现形式;目标是由动机至行為(wèi)的驱动力,是一切行动的源动力;目标是时刻专注的焦点,是专注力!更重要的是目标是企业和员工的导航系统,因此,企业培训一定不能(néng)忽视对目标管理(lǐ)的培训.....
為(wèi)什么企业员工培训还是现场的好
随着互联网的快速发展,社会进一步去中心化,人与人之间的连接越来越方便,企业培训形式也开始多(duō)元化,企业在線(xiàn)培训开始兴起,让企业培训业越来越方便,甚至有(yǒu)企业直接放弃现场培训,事实上我们发现,企业的现场培训是不可(kě)替代的,举个简单的例子......
给员工一个好的心态是最好的企业培训
在全面物(wù)质化的今天,人们的生活水平不断提升,幸福指数却在不断下降,其中有(yǒu)一个重要原因就是攀比的心态让人们经常患得患失,让人容易滋生负能(néng)量,企业也一样,如果不对员工做正确的理(lǐ)念引导教育,对团队凝聚力和心态都会造成一定影响。 因此企业一定要高度重视企业员工心态的培训,尤其是公司的核心员工,近日,某大型國(guó)有(yǒu)企业特邀铁赢首席培训师卢文(wén)平先生
企业培训不是培训“好人”
现代企业越来越重视企业培训,因此,培训机构也越来越多(duō),但培训效果往往不尽人意,出现这种情况最关键的原因就是企业没给培训结果做一个有(yǒu)效的定位:培训不是把员工培养成“好人”,有(yǒu)很(hěn)多(duō)企业做了培训效果非常好,员工很(hěn)感恩,团队很(hěn)凝聚,就是没业绩......
企业激励培训应运用(yòng)好情感银行
在企业团队建设当中,激励是管理(lǐ)者必须要學(xué)习的技能(néng),管理(lǐ)者最重要的任務(wù)就是激发员工的工作激情,提升工作效率,因此,对企业中层管理(lǐ)人员激励能(néng)力的培训十分(fēn)重要,近日,某大型建材集团特邀铁赢首席培训师卢文(wén)平先生讲授《管理(lǐ)者的激励与授权》课程,以下為(wèi)该企业培训现场关于情感激励的精彩描述:
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