毕业季，企业如何做新(xīn)员工培训？
发布时间：2016-07-18 17:17:32 发布者：铁赢企管
又(yòu)到一年毕业季，企业开始向各大高校狂揽人才，这对企业培训又(yòu)是一个巨大的挑战，大规模的新(xīn)鲜血液涌入企业，对企业来说是一件好事，但因為(wèi)是批量进入，如果企业没有(yǒu)為(wèi)新(xīn)人做好教育培训，势必给企业团队管理(lǐ)带来一些挑战，企业新(xīn)员工培训到底应从哪几方面来培训呢(ne)？铁赢（中國(guó)）认為(wèi)应从心态，工作技能(néng)和管理(lǐ)技能(néng)几方面来培训。
近日，某大型國(guó)有(yǒu)集团特邀铁赢专家团队对500多(duō)位新(xīn)员展开30天的集训，本次集训分(fēn)為(wèi)三大阶段，一阶段：心灵进化：提升全员执行力，增强责任心，打造成高凝聚力高效率的团队，构建积极向上的企业文(wén)化；二阶段：技能(néng)修炼：提升管理(lǐ)人员的工作效率和职业素养，提升职业能(néng)力；三阶段：系统复制：建立起企业文(wén)化系统，形成企业人才培训體(tǐ)系。以下為(wèi)《企业文(wén)化培训》课程经典案列：
如何结合个人愿景以创造共同愿景呢(ne)？一个贴切的比喻是全像摄影术（hologram），它是一种以交错的光源，创造出三度空间图象的摄影术。
如果你分(fēn)割一张照片成两半，每一半只能(néng)显示出整个图象的一部分(fēn)，但是如果你分(fēn)割一个全像底片，每一部分(fēn)仍然不折不扣地显现整个影象。你继续分(fēn)割全像底片，不论分(fēn)割得多(duō)细，每一部分(fēn)仍然能(néng)显现出整个影象。相同的，当一群人都能(néng)分(fēn)享组织的某个愿景时，每个人都有(yǒu)一个最完整的组织图象，每个人都对整體(tǐ)分(fēn)担责任，不仅只对自己那一小(xiǎo)部分(fēn)负责。但是全像底片的每一小(xiǎo)片并非完全相同，因為(wèi)每一小(xiǎo)片都代表从不同角度所看到的整个影象；就如同你从窗帘戳几个洞看过去，每个洞都提供一个特有(yǒu)的角度来观看整个影象。同样的，每个人所持有(yǒu)的整體(tǐ)愿景也都有(yǒu)其不同之处，因為(wèi)每个人都有(yǒu)独自观看大愿景的角度。
如果你把全像底片的各个小(xiǎo)片组合起来，整體(tǐ)影象基本上并未改变，毕竟每一个片段都有(yǒu)个整體(tǐ)的图象，但是图象却会愈来愈清晰、愈真实。当有(yǒu)更多(duō)人分(fēn)享共同愿景时，愿景本身虽不会发生根本的改变，但是愿景变得更加生动、更加真实，因而人们能(néng)够真正在心中想之、愿景逐渐实现的景象。从此他(tā)们拥有(yǒu)伙伴，拥有(yǒu)“共同创造者”；愿景不再单独落在个人的双肩上。在此之前，当他(tā)们尚社孕育个人愿景时，人们可(kě)能(néng)会说那是“我的愿景”，但是当共同愿景形成之时，就变成既是“我的”也是“我们的”愿景。
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