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职场突围的四大职业素养
我们都想在职场中能(néng)够获得领导者的青睐,能(néng)够有(yǒu)更多(duō)的机会晋升,但很(hěn)多(duō)时候往往力不从心,事与愿违,不知道从何下手,筆(bǐ)者总结了以下四点职场的基本素养
比起大饼,可(kě)能(néng)我更关心今天能(néng)不能(néng)吃到冰激凌
直到今天,还总有(yǒu)一些企业培训大师给老板讲课会说,作為(wèi)领导者,一定要學(xué)会给员工定目标,描绘愿景,说白了就是画大饼,当然,梦想还是需要的,但事实上现在都不缺大饼,因為(wèi)各大短视频平台天天都在画,对于大多(duō)数的职场人士来说,比起大饼
培训只讲结果交换的团队走不遠(yuǎn)
这些观念当然没错,而且是很(hěn)多(duō)企业培训老师讲课的中心思想,但我想说,这些理(lǐ)念,在企业经营的顺景中,不会有(yǒu)太大的问题
你所有(yǒu)的抱怨都是该有(yǒu)的遇见
经常抱怨社会不公,直到后面做了企业管理(lǐ)培训工作,接收了各种大师的熏陶,才纠正了这个偏见
管理(lǐ)干部应与下属有(yǒu)足够的“情感交流”
在10多(duō)年前,我在重庆听了一位培训老师讲客户服務(wù)课,老师说好的服務(wù)“服務(wù)源自多(duō)次难忘的情感交流”,当时真的是太喜欢这句话了
企业管理(lǐ)者应给下属足够的尊重感
在中层管理(lǐ)企业内训中,我们最近聊得最多(duō)的话题是如何有(yǒu)效的去发掘新(xīn)生代员工的主观能(néng)动性
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