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管理(lǐ)莫过度,带队有(yǒu)技术
一个团队的风气正不正,跟团队的领导人有(yǒu)莫大的关系,而团队风气,决定了团队的凝聚力,战斗力,也会影响员工的稳定性
管理(lǐ)者要用(yòng)放大镜去执行战略
思路决定出路,关键在于干部,在很(hěn)大程度上,中层管理(lǐ)干部的思维层次决定了企业是否有(yǒu)战斗力,执行力
懂得爱自己是管理(lǐ)者的重要素养
人啊,到了一定的岁数才会明白,在这个世界上,你最应该好好爱的那个人是自己,所有(yǒu)向外求的爱,最终都会给自己带来无尽的痛苦
為(wèi)啥不太建议培训中干货过多(duō)
现在做生意越来越不容易,企业能(néng)请个专业培训师讲课更不太容易,所以,有(yǒu)不少的企业HR或老板在决定培训后都会和我们沟通说
警惕我们的工作可(kě)能(néng)毫无意义
近读了一本好书《毫无意义的工作》, 这是一本值得每一位职场奋斗者读的好书
新(xīn)晋管理(lǐ)岗的角色演变
前面我们聊到,从普通的员工走向管理(lǐ)岗位首先要完成角色的转变,到底如何转变,筆(bǐ)者认為(wèi)主要的转变是从做乘客到做司机
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