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企业管理(lǐ)者应给下属足够的尊重感
发布时间：2022-09-11 16:18:56 发布者：铁赢企管
在中层管理(lǐ)企业内训中，我们最近聊得最多(duō)的话题是如何有(yǒu)效的去发掘新(xīn)生代员工的主观能(néng)动性，能(néng)够尽可(kě)能(néng)的放大其自我价值同时又(yòu)能(néng)為(wèi)企业做出更多(duō)贡献，以前有(yǒu)一个观点是“重赏之下必有(yǒu)勇夫”，现在看来，重赏赐也未必有(yǒu)勇夫，因為(wèi)现在的年轻人可(kě)能(néng)是不一定能(néng)用(yòng)钱来搞定的。给下属更多(duō)的尊重感可(kě)能(néng)是现在企业管理(lǐ)者应该加强的因素。
当人们已经满足了基本的物(wù)质需要，安全与社交需要，就要去追求更高层级的东西，在马斯洛需求理(lǐ)论中，尊重和自我实现是当下员工正在追求的东西，有(yǒu)管理(lǐ)者说现在人的自尊心太强了，各位必须要明白一个事实，人都自尊心，只是在7080年代，人们都在為(wèi)三餐吃饱而奋斗时，没有(yǒu)空间去思考自尊心的问题，在電(diàn)影1942中，有(yǒu)一个桥段，徐帆扮演的角色愿意為(wèi)半袋米陪一晚，所以那个年代活下去才是主题。
但现在不同了，可(kě)以说现在员工在公司的第一需求并不是金钱，而是获得尊重，自尊心和期待被尊重已经是最重要的东西，以前老板的架子，管理(lǐ)者的土皇帝作风将是管理(lǐ)上最大的障碍，我们要从管理(lǐ)下属到為(wèi)下属赋能(néng)，為(wèi)下属做好服務(wù)，让下属获得足够的尊重和存才感，大家可(kě)以學(xué)學(xué)海底捞和胖东来的管理(lǐ)模式。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
