职场突围的四大职业素养
发布时间：2022-09-16 10:20:35 发布者：铁赢企管
我们都想在职场中能(néng)够获得领导者的青睐，能(néng)够有(yǒu)更多(duō)的机会晋升，但很(hěn)多(duō)时候往往力不从心，事与愿违，不知道从何下手，筆(bǐ)者总结了以下四点职场的基本素养，希望对你有(yǒu)所帮助，仅供参考：
第一、目标导向
目标这个词在企业管理(lǐ)中出现的频率是最高的，面试官会问你目标，上司会问你的目标，客户也会问你目标，所以一个优秀的职场人士一定是目标感很(hěn)强的人，而且要熟练运用(yòng)目标管理(lǐ)系统。而且你得明白一个事实，没有(yǒu)一个管理(lǐ)者愿意帮助没有(yǒu)目标的人，即便他(tā)相帮也不知道从何下手，当然更重要的是目标是你工作的方向，是工作的起点。
第二、坚守承诺
在执行培训中，我们会讲到一个执行型人才的主要特点就是要坚守承诺，也就是我们常说的契约精神，这和“一诺千金”是一个意思。我们在职场当中只要是答(dá)应过别人的事，无论大小(xiǎo)，都一定要兑现，这是对自己负责，对别人放心的根本，一个人失足可(kě)以重新(xīn)站起来，一个人失信，他(tā)将无法挽回。
第三、主动反馈
这可(kě)能(néng)是我们在职场中最容易忽略的部分(fēn)，有(yǒu)时候我们埋头工作忽略了与上下级和同事之间的反馈，反馈是检验工作成效最重要的途径，也是及时纠偏的必要手段，同时，每一位领导都希望及时了解下属的工作进度，所以，主动反馈十分(fēn)重要。
第四、高效沟通
沟通是职场最基本的能(néng)力了，高效沟通不等于能(néng)演善变，更不是滔滔不绝，而是以最简明的语言，对方最易听懂的方式，最及时的把信息传达给对方，从而消除误解，达成共识，让对方愿意配合和协作，把工作效率提升起来。
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