扫描加微信
免费获取方案
比起大饼，可(kě)能(néng)我更关心今天能(néng)不能(néng)吃到冰激凌
发布时间：2022-09-15 10:56:39 发布者：铁赢企管
直到今天，还总有(yǒu)一些企业培训大师给老板讲课会说，作為(wèi)领导者，一定要學(xué)会给员工定目标，描绘愿景，说白了就是画大饼，当然，梦想还是需要的，但事实上现在都不缺大饼，因為(wèi)各大短视频平台天天都在画，对于大多(duō)数的职场人士来说，比起大饼，可(kě)能(néng)更关心我今天能(néng)不能(néng)吃到冰激凌。
相信大家都吃过瓜子，大家还记得吃瓜子的感觉吗，是不是一吃就根本听不下来，但是奇怪的是，如果放一斤去壳的瓜子让你吃，发现吃两下就没兴趣了，為(wèi)啥会这样，其实跟打游戏是一个原理(lǐ)，為(wèi)啥打游戏一打就听不下来，因為(wèi)一打就会加分(fēn)，过关了就会加更多(duō)分(fēn)，满足了人心理(lǐ)上的及时满足感和成就感，在管理(lǐ)學(xué)叫即时激励。
在管理(lǐ)咨询行业这么多(duō)年，经常有(yǒu)企业老板会说為(wèi)啥涨工资了员工的动力还是不足，原因有(yǒu)两点，第一，工资一般是员工认為(wèi)自己劳动付出应该得的回报；第二，工资一般一个月才发一次，而年终奖一年才发一次，不满足及时激励的条件，可(kě)能(néng)拿(ná)了高工资也就兴奋那么几天。
所以，要想员工長(cháng)期保持积极工作的状态，就要设置一些除工资，奖金以外的及时激日常励措施，比如日常领导的口头勉励，工作中的小(xiǎo)礼物(wù)，不定期的团建活动，还有(yǒu)就是前几年比较火的一种管理(lǐ)模式积分(fēn)制管理(lǐ)也是可(kě)以参考學(xué)习的，这些看似不起眼的东西却可(kě)以持续激发员工上进，让工作结果更好，最终达到企业与员工的双赢。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
下一篇：职场突围的四大职业素养
