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中层管理(lǐ)培训:领导赋能(néng)的心理(lǐ)模型
赋能(néng),意味着注入动力,赋予能(néng)量。它会导致一个积极而非消极的工作角色转变,这种积极转变能(néng)使人努力向前,而且感到有(yǒu)能(néng)力达成。
如何建立企业的培训體(tǐ)系?
企业培训之道:如何建立企业的培训體(tǐ)系?
铁赢培训:企业强大靠什么?
企业的强大,不能(néng)靠人,要靠流程。先做流程、再优化、最后复制。
企业培训八大误區(qū)
企业竞争越来越多(duō)地表现為(wèi)人力资本竞争的今天,
员工管理(lǐ)的经典好句
制度是绝情的,管理(lǐ)是無情的,执行是合情的:管理(lǐ)是盯出来的,技能(néng)是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
企业内训的重要性
根据最新(xīn)的企业核心竞争力管理(lǐ)理(lǐ)论,铁赢认為(wèi)——企业最大的成本是没有(yǒu)经过培训的员工!
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