21.可(kě)以改善企业培训现状的五大步骤

我们经常谈到企业内部的培训，很(hěn)多(duō)人抱怨不愿意参加，培训没效果等等，那么培训我们到底要不要了？，铁赢（中國(guó)）认為(wèi)：答(dá)案肯定是要的，没有(yǒu)培训员工绩效无法提高，企业目标无法实现。既然想要那么我们就要分(fēn)析一下如何才能(néng)将企业培训做好。

../../../html/201610/1367.html - 2016-10-19 - 企业培训管理(lǐ)

22.努力去找寻属于自己的闪耀星星

请不要抱怨环境让你无法一展長(cháng)才，努力去找寻属于自己的闪耀星星吧！

../../../html/201608/1226.html - 2016-08-29 - 员工培训故事

23.未雨绸缪

铁赢观点：未雨绸缪，善养天机，日后便有(yǒu)用(yòng)处。书到用(yòng)时方恨少，平常若不充实學(xué)问，临时抱佛脚是来不及的。也有(yǒu)人抱怨没有(yǒu)机会，然而当升迁机会来临时，再感叹自己平时没有(yǒu)积蓄足够的學(xué)识与能(néng)力，以致不能(néng)胜任，只好后悔莫及。

../../../html/201608/1216.html - 2016-08-25 - 员工培训故事

24. 你的员工是否自私、懒惰、攀比、清高？？

在企业培训中，我们时常会遇到一些管理(lǐ)者，他(tā)们不会检讨自己，却总是在责备别人。一天到晚抱怨员工自私、懒惰、攀比、清高等等。可(kě)是作為(wèi)管理(lǐ)者不想想，為(wèi)什么同样的员工在你的企业用(yòng)不好，像个蠢才，而在其他(tā)企业确如此忠诚、好學(xué)、上进、勤劳、听话，变成了人才呢(ne)？不是员工没有(yǒu)责任心，不是员工没有(yǒu)上进心，而是没有(yǒu)给他(tā)们一个好的成長(cháng)环境。因為(wèi)坏环境导致好人变坏，好环境导致坏人变好。所以人才的成長(cháng)关键在于环境的营造。

../../../html/201605/1022.html - 2016-05-30 - 企业培训管理(lǐ)

25.且谈中國(guó)式培训

中國(guó)式培训。对于这个名词，总體(tǐ)来说其意义是以贬义居多(duō)。事实上也是如此，当期那國(guó)内企业培训效果较差，很(hěn)多(duō)企业在培训上抱怨不断，而员工的提升也是需要解决的问题。对于这种中

../../../html/201605/938.html - 2016-05-12 - 企业培训管理(lǐ)

26.传统企业培训效果不好的原因

培训调研——没有(yǒu)抓住人员真正的需求　　培训调研是许多(duō)企业经常做的，但依据调研开展的培训，很(hěn)多(duō)时候依然达不到學(xué)员要求，學(xué)员抱怨很(hěn)大。这主要是因為(wèi)，调研中

../../../html/201604/797.html - 2016-04-21 - 企业培训管理(lǐ)

27.王阳明经典语录系列

1．明万历年间，内阁首辅王锡爵曾对东林书院的创始人顾宪成抱怨说：当今所最怪者，朝廷认為(wèi)对的，外界一定认為(wèi)不对；朝廷认為(wèi)不对的，外界一定认為(wèi)是对的。 一个政府，不得人心到

../../../html/201603/582.html - 2016-03-27 - 员工培训语录

28.怎样让你的员工把工作一次就做对?——管理(lǐ)咨询 员工培训

Managershare：做不对，问题不一定在员工身上。　　总有(yǒu)很(hěn)多(duō)管理(lǐ)者抱怨自己的团队执行力差，老是需要返工，甚至要管理(lǐ)者自己亲自上手才能(néng)完成。团队成员做事情的成功率低，肯定会让

../../../html/201511/288.html - 2015-11-18 - 企业培训管理(lǐ)