你的员工是否自私、懒惰、攀比、清高？？

发布时间：2016-05-30 11:45:41 发布者：铁赢企管

在企业培训中，我们时常会遇到一些管理(lǐ)者，他(tā)们不会检讨自己，却总是在责备别人。一天到晚抱怨员工自私、懒惰、攀比、清高等等。可(kě)是作為(wèi)管理(lǐ)者不想想，為(wèi)什么同样的员工在你的企业用(yòng)不好，像个蠢才，而在其他(tā)企业确如此忠诚、好學(xué)、上进、勤劳、听话，变成了人才呢(ne)？不是员工没有(yǒu)责任心，不是员工没有(yǒu)上进心，而是没有(yǒu)给他(tā)们一个好的成長(cháng)环境。因為(wèi)坏环境导致好人变坏，好环境导致坏人变好。所以人才的成長(cháng)关键在于环境的营造。

需要注意到是，这里所讲的人才成長(cháng)环境，不仅仅是指硬件环境，也许软件环境比硬件环境更重要。企业不要以為(wèi)只要办公环境好，工资待遇高就能(néng)招得到人才，留得住人才，错了。真正的好人才，不仅仅关注薪酬待遇，他(tā)们更关注自身的价值能(néng)否实现。多(duō)数人才的离去，不是因為(wèi)企业给他(tā)的薪水不够高，待遇不够好。而且因為(wèi)他(tā)的能(néng)力得不到企业的认可(kě)；他(tā)的成绩得不到企业的肯定；他(tā)的人格得不到企业的尊重；他(tā)的心灵得不到企业的安慰；他(tā)的前程得不到企业的关注。所以人才选择了离开企业。

因為(wèi)有(yǒu)的企业是非不分(fēn)，奖罚不明，竞争不公，有(yǒu)能(néng)力的人才得不到重视，重用(yòng)，而没有(yǒu)能(néng)力的人才却把持重要岗位。企业往往重关系不重能(néng)力，重感情不重事情，重苦劳不重功劳，所以一些有(yǒu)能(néng)力，会办事的员工离职走人。而且多(duō)数员工还是带着伤心的泪水离开公司的。因為(wèi)他(tā)们改变不了企业，改变不了企业，改变不了环境，所以只有(yǒu)改变自己，选择离开。可(kě)是我们有(yǒu)多(duō)少企业了解员工呢(ne)，理(lǐ)解员工呢(ne)？

人类全面进入互联网时代，在今天这个公平竞争的市场经济中，企业与员工的关系不再是雇佣与被雇用(yòng)的关系了，他(tā)们彼此之间的合作成份越来越多(duō)了，更多(duō)的已偏向恋爱关系了。因此，好男人要想娶到美女，除了你自己有(yǒu)钱以外，还要提升自我素质，对美女多(duō)一分(fēn)关爱和尊重。今天的企业企业也是一样，虽然你没有(yǒu)能(néng)力给员工多(duō)花(huā)工资，但是你一定要让员工工作得开心啊！给他(tā)们多(duō)一分(fēn)尊重和赞美，多(duō)一分(fēn)信任和支持。

一家企业最怕的就是“和稀泥”。对有(yǒu)功劳的人才不奖励，对有(yǒu)过失的人员不惩罚。你好我好大家好，这种公平，其实是对人才最大的不公平。因為(wèi)一个优秀人才所创造的价值是一个平庸人员所创造的价值十倍甚至百倍，他(tā)们怎么能(néng)享受一样的待遇呢(ne)？所以做企业绝不能(néng)吃大锅饭。一定要重奖重罚。如果懒惰的员工不处罚，那么就等于在处罚勤劳的员工；如果迟到的人员不处罚，那么就等于在处罚早到的人员；如果平庸的员工不处罚就等于在处罚优秀的员工；如果失职的员工不处罚就等于在处罚敬业的员工。

铁赢首席培训师卢文(wén)平先生经常讲：“我是一切的根源”，多(duō)企业从自身的角度找问题，企业才会不断成長(cháng)，老找别人的问题，企业永遠(yuǎn)都在原地踏步。